签劳动合同后公司不让离职怎样处理

法律分析：
（1）劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

（2）通知期满后劳动关系自动解除。劳动者按规定时间和形式提交离职通知后，无论用人单位是否批准，期满之日起劳动关系即解除，劳动者无需继续履行劳动合同义务。

（3）公司违法阻挠离职的解决途径。若公司因离职扣发工资、拒绝办理离职手续等，劳动者可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付应得工资；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者离职时需保留书面通知的证据，如邮寄回执、书面签收记录等；遇到公司阻挠离职的情况，应及时通过合法途径维权，避免延误时效导致权益受损。

（一）提前通知解除劳动合同。正式员工提前三十日以书面形式通知公司，试用期员工提前三日通知公司，期满后劳动关系自动解除，无需公司批准。

（二）协商解决争议。若公司扣发工资或不办理离职手续，可先与公司协商，尝试达成一致解决方案。

（三）投诉或申请仲裁。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付应得工资等。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

签订劳动合同后，劳动者若想离职，可提前三十日以书面形式告知公司，试用期内则提前三日告知，这是法律赋予的权利，无需公司额外批准。

按上述时间和形式提出离职后，到期劳动关系自动解除。若公司因此扣发工资、拒绝办理离职手续，劳动者可先与公司沟通协商解决问题。

协商无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由该部门督促公司纠正错误；也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并支付应得工资；对仲裁结果不满的，还能向法院提起诉讼维护权益。

结论：
劳动者提前按法定要求通知公司即可合法离职，公司阻挠时可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维护权益。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。正式员工提前三十日以书面形式通知公司，试用期员工提前三日通知公司，期满后劳动关系自动解除，无需公司批准。若公司因此扣发工资、拒绝办理离职手续等，劳动者可先与公司协商解决。协商无效的，可向劳动监察部门投诉，由其依法责令公司改正。若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续并支付拖欠工资等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。遇到此类问题时，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的指导和帮助，以更好地维护自身合法权益。

劳动者与公司签订劳动合同后，若公司拒绝批准离职，劳动者可依据法律规定自主解除劳动关系，无需公司同意。

严格按照法定程序提出离职。劳动者提前三十日以书面形式通知公司，或处于试用期时提前三日通知，即可启动解除劳动合同的流程。只要通知符合时间和形式要求，期满后劳动关系自动解除，公司无权阻碍。

尝试与公司协商解决。若公司因离职行为扣发工资、不办理离职手续等，劳动者可先与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。

向劳动监察部门投诉。协商不成时，劳动者可向当地劳动监察部门提交投诉申请，由该部门依法责令公司纠正违法行为。

通过仲裁或诉讼维权。若投诉未解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付应得工资等。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。