员工在公司搬迁时补偿该怎么算

结论：
公司搬迁时，若属客观情况重大变化致合同无法履行，协商不成公司解除合同需支付经济补偿；若未导致合同无法履行，员工拒绝随迁公司无需补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当公司搬迁构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且致使劳动合同无法履行，公司有义务先与员工协商变更劳动合同内容。若协商无果，公司可依法解除劳动合同，并按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。而若搬迁未对劳动合同的履行造成实质影响，员工自行拒绝随迁，公司则无需支付经济补偿。在面对公司搬迁这类复杂的法律问题时，若你有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

1.公司搬迁时，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，公司需先与员工协商变更劳动合同内容。若协商不成功，公司可依法解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2.若搬迁未使劳动合同无法履行，员工拒绝随迁，公司无需支付补偿。

解决措施和建议：
1.公司在搬迁前应提前与员工沟通，说明相关情况，争取与员工就变更劳动合同达成一致。
2.对于员工，应了解自身权益，积极与公司协商，若对补偿等问题有疑问可咨询专业人士。
3.双方在处理过程中可保留相关证据，以避免后续纠纷。

1.当公司搬迁，如果这种搬迁属于签订劳动合同时依据的客观情况有重大改变，让劳动合同没办法继续履行，公司要和员工商量变更合同内容。
2.要是双方商量后没达成一致，公司能依法解除劳动合同，并且给员工经济补偿。
3.经济补偿按照员工在本公司的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
4.这里说的月工资，是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等各种货币收入。
5.如果公司搬迁没有让劳动合同无法履行，员工却拒绝跟着搬迁，公司不用支付补偿。

法律分析：
（1）公司搬迁时，若符合客观情况重大变化导致合同无法履行，应先与员工协商变更合同内容，这体现了对员工权益的尊重和法律规定的程序要求。
（2）若协商不成，公司可依法解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式明确，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，能更全面地反映员工收入情况，保障员工合法权益。
（4）若搬迁未使劳动合同无法履行，员工拒绝随迁，公司无需支付补偿，这平衡了公司和员工双方利益。

提醒：
公司和员工在面临搬迁情况时，需准确判断是否属于客观情况重大变化导致合同无法履行。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

（一）当公司搬迁属于使劳动合同无法履行的重大客观情况变化时，公司要主动与员工协商变更劳动合同内容。若协商不成，公司可依法解除劳动合同，并按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若搬迁未导致劳动合同无法履行，员工拒绝随迁，公司不用支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。