员工入职不签订劳动合同怎么赔偿

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张二倍工资，满一年未订立视为已订立无固定期限劳动合同，主张二倍工资有一年仲裁时效，计算基数有规定，需收集证据通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者主张二倍工资的仲裁时效为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起算，且二倍工资计算基数不包含加班工资、非常规性奖金、福利性补贴等。劳动者若要维权，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，然后通过劳动仲裁途径来主张自己的权利。如果您在这方面遇到问题，情况复杂难以判断，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者主张二倍工资仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，二倍工资计算基数是劳动者当月应得工资，不包含加班工资、非常规性奖金、福利性补贴等。
2.解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，及时要求用人单位签订书面劳动合同。
-在职期间注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
-若权益受损，在仲裁时效内通过劳动仲裁途径维护自身权益。

1.若用人单位在用工超过一个月但不满一年时，未和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
2.用人单位用工满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就相当于和劳动者签了无固定期限劳动合同。
3.劳动者要双倍工资，仲裁时效是一年，从知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。
4.双倍工资按劳动者当月应得工资算，不算加班工资、非常规性奖金、福利性补贴等。
5.劳动者想争取这些权益，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后通过劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。超过一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。
（2）劳动者主张二倍工资有时效限制，仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（3）二倍工资计算基数是劳动者当月应得工资，不包含加班工资、非常规性奖金、福利性补贴等。
（4）劳动者若要主张权利，需收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁途径维权。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，在时效内主张权利。不同案情证据收集和处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位未签合同情况，劳动者应先明确自身权益。自用工超一个月不满一年未签合同，可要求每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
（二）注意仲裁时效，主张二倍工资的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要及时维权。
（三）计算二倍工资时，明确计算基数是当月应得工资，不包含加班工资、非常规性奖金、福利性补贴等。
（四）收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系，然后通过劳动仲裁途径主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。