签劳动合同不干了直接走可以吗

（一）若用人单位无违法情形，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期提前三日通知。可准备好书面通知，通过邮寄等方式确保用人单位收到。
（二）若用人单位存在法定违法情形，如未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可立即解除合同，收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，之后要求用人单位支付经济补偿。
（三）无论何种情况，都不应直接离职，否则给单位造成损失需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

结论：
劳动者解除劳动合同应依法履行程序，不建议直接离职，可根据用人单位是否存在法定违法情形选择合适的解除方式。
法律解析：
当用人单位不存在法定违法情形时，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日通知。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等法定情形，劳动者可立即解除合同且获经济补偿。若劳动者未履行通知义务直接离职致用人单位受损，需承担赔偿责任。劳动者在处理劳动合同解除问题时，应谨慎对待，依法依规操作。若遇到复杂情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者解除劳动合同要依法按程序进行。在用人单位无法定违法情形时，需提前三十日书面通知用人单位；试用期提前三日通知。而当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等法定情形，劳动者可立即解除合同，无需提前通知，还能要求经济补偿。若劳动者不履行法定通知义务直接离职致使用人单位受损，用人单位可要求赔偿。
2.建议劳动者不直接离职，要依据实际情况，按照法律规定的程序来解除劳动合同。若遇用人单位违法情况，收集好相关证据，以书面形式告知单位解除合同并主张经济补偿；若单位无违法情形，提前三十日书面通知，做好工作交接。

1.劳动者解除劳动合同要按法律规定走程序。要是单位没有违法情况，劳动者得提前三十天书面通知单位解除合同；在试用期，提前三天通知就行。
2.要是单位有没按时足额发工资、没给劳动者交社保、规章制度违法损害劳动者权益等违法情况，劳动者可以马上解除合同，不用提前通知，还能要求单位给经济补偿。
3.劳动者没按规定通知就直接离职，给单位造成损失的，单位有权让劳动者赔偿。所以，不建议直接离职，要根据实际情况合法解除劳动合同。

法律分析：
（1）当用人单位无法定违法情形时，劳动者解除劳动合同要提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。这为用人单位安排工作交接等事宜预留了时间。
（2）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者可立即解除合同，无需提前通知，还能要求经济补偿，这保障了劳动者的合法权益。
（3）劳动者若未履行法定通知义务直接离职，给用人单位造成损失，用人单位可要求其承担赔偿责任，这体现了法律对双方权益的平衡保护。

提醒：劳动者解除劳动合同务必依法依规，根据用人单位实际情况履行相应程序。若不确定自身情况对应解决方案，建议咨询进一步分析。