劳动合同写明辞职需付违约金怎么搞

法律分析：
（1）依据劳动合同法，用人单位能与劳动者约定违约金的情形有限。提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付不超未收回培训成本的违约金。
（2）劳动者违反竞业限制约定也需支付违约金，此情形适用于高级管理人员等负有保密义务人员，且单位要在竞业限制期支付经济补偿。
（3）除上述两种情况，劳动合同中约定劳动者辞职付违约金的条款无效。劳动者无这两种违约情形时，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知，可合法解约不付违约金。若单位强制要求，劳动者可申请仲裁，主张条款无效并拒付。

提醒：劳动者要明确自身解约情况是否属需付违约金情形，遇单位不合理要求及时通过合法途径维权，必要时可咨询进一步分析。

（一）用人单位和劳动者约定违约金要符合规定，只有提供专项培训费用进行专业技术培训后约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定这两种情况才可以。
（二）约定服务期违约金时，数额不能超过用人单位还没收回的培训成本；竞业限制针对高级管理人员等有保密义务人员，且单位要在期限内支付经济补偿。
（三）除上述两种情况，劳动合同里约定劳动者辞职付违约金的条款无效。
（四）劳动者无上述违约情形，提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知，可合法解除合同，无需付违约金。
（五）若单位强制要求支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张条款无效并拒绝支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

结论：
用人单位仅能在劳动者违反服务期约定和竞业限制约定两种情形下与劳动者约定违约金，除此之外劳动合同中约定劳动者辞职支付违约金的条款无效。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位可约定违约金的情形有两种。一是为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定需按约定支付不超用人单位未收回培训成本的违约金；二是劳动者违反竞业限制约定需支付违约金，此情形适用于负有保密义务人员，且用人单位要支付经济补偿。若劳动者不存在这两种违约情形，提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位就能合法解除合同，无需支付违约金。若用人单位强制要求支付，劳动者可申请劳动争议仲裁，主张条款无效并拒绝支付。如果您在劳动合同违约金方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位仅能在两种情形下与劳动者约定违约金。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用并开展专业技术培训，约定服务期后劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且违约金数额不得超用人单位未收回的培训成本；另一种是劳动者违反竞业限制约定，此时应支付违约金，竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员等负有保密义务的人员，且用人单位要在竞业限制期限内支付经济补偿。
2.除这两种情形外，劳动合同中约定劳动者辞职支付违约金的条款无效。劳动者无上述两种违约情形时，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，就能合法解除劳动合同，不用支付违约金。
3.若用人单位强制要求支付，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张该条款无效并拒绝支付。

解决措施和建议：
1.用人单位应严格按照法律规定与劳动者约定违约金，避免约定无效条款引发纠纷。
2.劳动者要了解自身权益，遇到不合理的违约金约定及时通过合法途径维护权益。
3.双方在签订劳动合同时应仔细审查违约金条款，确保符合法律规定。

1.依据相关法律，用人单位只能在两种情况下和劳动者约定违约金。第一种情况是，用人单位给劳动者提供专项培训费用，开展专业技术培训，还约定了服务期。要是劳动者违反服务期约定，就得按约定支付违约金，但这笔违约金不能超过用人单位还没收回的培训成本。
2.第二种情况是，劳动者违反竞业限制约定，就得支付违约金。竞业限制针对高级管理人员、高级技术人员等有保密义务的人员，而且用人单位要在竞业限制期限内给劳动者经济补偿。
3.除了上面这两种情况，劳动合同里要是约定劳动者辞职要付违约金，这样的条款是无效的。
4.劳动者要是没有上面说的两种违约情况，提前三十天书面通知用人单位，或者在试用期提前三天通知，就能合法解除劳动合同，不用付违约金。
5.如果用人单位强行让劳动者支付违约金，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求判定该条款无效，并且拒绝支付违约金。