没签合同没缴社保该如何赔偿

结论：
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同且未缴纳社会保险费，劳动者可主张未签合同二倍工资、社保补缴、经济补偿和实际损失赔偿，需收集证据通过劳动监察投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，仲裁时效为一年。同时，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，若未缴纳，劳动者可要求补缴。若劳动者因未缴社保解除劳动关系，用人单位要按工作年限支付经济补偿。若未缴社保使劳动者无法享受医保、失业等待遇，劳动者可主张实际损失赔偿。劳动者需收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来实现自身权益。若你在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.劳动者面对用人单位未签书面劳动合同且未缴纳社保的情况，依法享有多方面权益。这些权益包括未签合同二倍工资、社保补缴、经济补偿以及实际损失赔偿。
2.具体权益及相关规定如下：
-未签合同二倍工资：用人单位自用工超过一个月不满一年未签合同，需每月支付二倍工资，仲裁时效为一年。
-社保补缴：劳动者有权要求用人单位补缴欠缴的社会保险费。
-经济补偿：劳动者因用人单位未缴社保解除劳动关系，用人单位应按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
-实际损失赔偿：若未缴社保使劳动者无法享受医保、失业等待遇，劳动者可主张实际损失赔偿。
3.解决措施和建议：劳动者要收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来实现自身权益。

1.若用人单位既不与劳动者签书面合同，也不给劳动者缴纳社保费，劳动者有如下权益可依法争取。首先是未签合同的双倍工资，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签合同，就得每月给劳动者发双倍工资，不过这个申请仲裁的有效时间是一年。
2.劳动者能要求用人单位把欠缴的社保费补上。
3.要是劳动者因为用人单位没缴社保而和单位解除了劳动关系，用人单位得按照劳动者的工作年限，每满一年就给一个月工资作为经济补偿。
4.如果因为用人单位没缴社保，让劳动者没法享受医保、失业等相关待遇，劳动者可以要求赔偿实际遭受的损失。
5.劳动者若想实现上述权益，得收集像工资支付凭证、工作证这类能证明和用人单位存在劳动关系的证据，之后可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来达成目的。

法律分析：
（1）未签合同二倍工资方面，若用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，就需每月支付二倍工资。不过仲裁时效为一年，劳动者要在规定时间内主张。
（2）社保补缴上，劳动者有权利要求用人单位补缴欠缴的社会保险费，以保障自身社保权益。
（3）经济补偿方面，当劳动者因用人单位未缴社保解除劳动关系时，用人单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（4）若未缴社保使劳动者无法享受医保、失业等待遇，劳动者可主张实际损失赔偿。同时，劳动者需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁来实现自身权益。

提醒：
劳动者要及时关注仲裁时效，尽早收集证据维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者主张权益前，要全面收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证据越充分，维权成功率越高。
（二）对于未签合同二倍工资，要在仲裁时效一年之内及时申请劳动仲裁，避免错过时效。
（三）要求社保补缴时，可先与用人单位协商，协商不成再向劳动监察部门投诉。
（四）因未缴社保解除劳动关系主张经济补偿，需保留好解除劳动关系的相关证据。
（五）若要主张实际损失赔偿，需准备好因未缴社保导致无法享受相关待遇的证明材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。