劳动合同欺诈认定有哪些要点

（一）明确欺诈认定要点。在判断劳动合同是否存在欺诈时，要关注一方是否有欺诈故意，是否实施了欺诈行为，对方是否因欺诈陷入错误认识，以及受欺诈方是否基于错误认识签订合同。
（二）保留证据。若怀疑劳动合同存在欺诈，受损方要注意收集和保留能证明欺诈行为的相关证据，像虚假信息的书面材料、聊天记录等。
（三）依法维权。当确定劳动合同存在欺诈且符合认定要点，受损方可以请求撤销该劳动合同，并要求欺诈方赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.存在欺诈故意：一方明知告知的是虚假情况，还想让对方因此签合同。
2.实施欺诈行为：故意告知虚假或隐瞒真实情况，像单位隐瞒工作危害、劳动者伪造学历。
3.对方陷入错误认识：基于虚假信息，对合同内容理解有误。
4.因错误认识签合同：错误认识和签合同有因果关系。
符合上述要点，受损方可撤销合同并要求欺诈方赔偿。

结论：符合一方有欺诈故意、实施欺诈行为、对方因欺诈陷入错误认识且基于错误认识签订劳动合同这些要点时，受损方可请求撤销劳动合同并要求欺诈方赔偿损失。
法律解析：根据民法典规定，民事法律行为若存在欺诈情形，受欺诈方有权请求撤销。在劳动合同中，当一方有欺诈故意，像明知告知的情况虚假还希望对方受影响签合同，并且实施了欺诈行为，比如用人单位隐瞒工作环境危害、劳动者伪造学历证书等，导致对方基于这些虚假信息对合同内容产生错误理解，最终基于错误认识签订了合同，就构成了劳动合同欺诈。此时受损方可以依法请求撤销该劳动合同，还能要求欺诈方赔偿损失。如果在劳动合同中遇到类似可能涉及欺诈的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

认定劳动合同欺诈需从欺诈故意、欺诈行为、错误认识、因果关系四个要点判断。当一方明知告知虚假情况，且希望对方受影响订立合同，就存在欺诈故意；实施故意告知虚假情况或隐瞒真实情况的行为，像用人单位隐瞒工作环境危害、劳动者伪造学历证书等，属于欺诈行为；受欺诈方基于虚假信息对合同内容产生错误理解，即为陷入错误认识；受欺诈方因错误认识签订合同，二者存在因果关系。

若符合上述要点，受损方有权请求撤销劳动合同，并要求欺诈方赔偿损失。为避免此类情况，用人单位招聘时应严格审查材料，劳动者入职前要全面了解工作信息，双方都要秉持诚实信用原则订立合同。

法律分析：
（1）欺诈故意是认定劳动合同欺诈的基础，欺诈方需明知告知情况虚假且希望对方受影响签约。
（2）欺诈行为表现为故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，像用人单位隐瞒工作危害、劳动者伪造证书等。
（3）对方因欺诈陷入错误认识，即基于虚假信息对合同内容理解有误。
（4）受欺诈方基于错误认识签订合同，错误认识与签约有因果关系。符合这些要点，受损方可请求撤销合同并要求赔偿。

提醒：
在签订劳动合同时，双方都应如实提供信息。若怀疑存在欺诈，建议及时咨询以进一步分析维权方案。