员工领取失业金期间未给员工签劳动合同二倍工资败诉，有机会再审吗？

从实务角度来看，这种情况申请再审确实存在一定难度，但也不是完全没有机会。关键要看原审判决是否存在法律适用错误或事实认定不清的问题。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当支付二倍工资。但领取失业金期间的特殊性在于，员工与失业保险经办机构存在社保关系，与原用人单位可能被认定为非标准劳动关系。建议重点从以下几个角度评估再审可能性：
1. 原审是否错误认定了劳动关系存续期间
2. 是否存在新证据能证明实际用工事实
3. 原审对领取失业金是否影响劳动关系认定的判断是否妥当如果确实存在上述问题，可以在收到判决书后6个月内向上一级法院申请再审。但要注意，这类案件各地司法实践存在差异，建议先整理好完整的用工证据（如考勤记录、工资发放凭证等），再找专业劳动法律师做个案评估。