合同期内员工提出辞职需交多少违约金

1.合同期内员工主动辞职通常无需交违约金，仅在法定的两种情形下可能需支付。一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定需支付违约金，数额有明确限制；二是员工违反竞业限制约定需支付违约金。除这两种情形，约定由员工承担违约金的条款无效。
2.解决措施和建议：
-用人单位在提供专项培训时，应与员工明确约定服务期及违约金计算方式，同时保留好培训费用的相关凭证。
-对于竞业限制，用人单位要与员工签订合法有效的竞业限制协议，明确双方权利义务。
-员工在签订相关协议时，要仔细了解条款内容，避免因自身疏忽导致违约。

法律分析：
（1）通常合同期内员工主动辞职无需交违约金，不过存在特殊情况。
（2）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不能超用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（3）当劳动者违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。
（4）除上述两种法定情形，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款不具有法律效力。

提醒：员工辞职时要明确自身情况是否属于需支付违约金的法定情形，避免不必要的损失；若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）员工在合同期内主动辞职，若不存在用人单位提供专项培训费用并约定服务期、违反竞业限制约定这两种情况，无需交违约金，可正常按流程辞职。
（二）若用人单位提供了专项培训费用并约定服务期，员工想提前离职，需考虑支付违约金的问题，违约金数额有上限规定，即不超过用人单位提供的培训费用，且不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（三）若员工有竞业限制约定，离职后要遵守约定，避免违反约定需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.通常合同期内员工主动辞职，不用交违约金。
2.有两种情况员工可能要付违约金：一是单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，员工违反服务期约定，要付违约金，金额不超培训费用，且不超未履行服务期分摊的费用。
3.二是员工违反竞业限制约定，需按约定付违约金。
4.除上述两种法定情形，单位与员工约定由员工承担违约金的条款无效。

结论：
合同期内员工主动辞职一般无需交违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定这两种法定情形下可能需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，为保障劳动者的自主择业权，通常合同期内员工主动辞职不必交违约金。不过存在特殊情况，其一，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；其二，劳动者违反竞业限制约定时，同样要按约定支付违约金。除这两种法定情况外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金的条款是无效的。若大家在劳动合同履行过程中遇到违约金相关的疑问，可向专业法律人士咨询。