竞业协议离职后有补偿吗

（一）若签订了竞业协议，离职后要留意用人单位是否按月给予经济补偿。若未收到补偿，可先与用人单位沟通，要求其按约定或法定标准支付。
（二）若用人单位拒绝支付，劳动者可收集好劳动合同、竞业协议、工资流水等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，依法解除竞业限制约定并要求补偿。
（三）若双方对补偿标准有约定，按约定执行；若没有约定，劳动者可要求用人单位按照在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，但不低于劳动合同履行地最低工资标准。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.离职后签了竞业协议一般有补偿。用人单位和劳动者签了竞业限制协议，在限制期内，单位要按月给劳动者经济补偿。
2.若单位不支付补偿，劳动者能依法解除竞业限制约定。
3.补偿标准方面，有约定按约定来；没约定的话，劳动者可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。

结论：
竞业协议离职后通常有补偿，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，未支付补偿劳动者可解除约定，补偿标准有约定按约定，无约定有相应计算方式。
法律解析：
依据法律，用人单位和劳动者签订竞业限制协议后，在竞业限制期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿是其法定义务。若用人单位不支付经济补偿，劳动者有权依法解除竞业限制约定。对于补偿标准，若双方有约定就按约定执行；要是没有约定，劳动者可要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，同时该标准不能低于劳动合同履行地最低工资标准。这一规定保障了劳动者在履行竞业限制义务时的合法权益。如果您在竞业协议补偿方面遇到问题或者有相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供更详细的法律建议和解决方案。

竞业协议离职后一般会有补偿。用人单位与劳动者签订竞业限制协议，在限制期限内，需按月给予劳动者经济补偿。若未支付，劳动者可依法解除协议。
1.补偿标准方面，有约定的遵循约定。这体现了契约精神，双方按事先达成的协议执行，保障了协议的稳定性和可预期性。
2.若没有约定，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。这一规定既保障了劳动者的基本权益，又考虑了劳动者以往的收入水平。
建议用人单位严格按法律规定和协议约定支付补偿，避免法律风险。劳动者则要了解自身权益，在权益受损时及时通过法律途径维护。

法律分析：
（1）竞业协议离职补偿是受法律保障的。用人单位和劳动者签订竞业限制协议后，在竞业限制期限内，用人单位需按月给劳动者经济补偿，这体现了对劳动者权益的保护。
（2）若用人单位未支付经济补偿，劳动者有权利依法解除竞业限制约定。这是劳动者维护自身合法权益的重要途径。
（3）补偿标准方面，有约定的按约定执行；没有约定时，劳动者可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，同时该标准不能低于劳动合同履行地最低工资标准，确保了补偿的合理性和公平性。

提醒：
签订竞业协议时要明确补偿标准和支付方式。若遇到补偿问题，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。