没签合同被单位辞退补偿是怎样的

（一）劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作牌、考勤记录等，为后续维权做准备。
（二）与单位进行协商，明确提出未签合同双倍工资补偿和违法解除劳动关系赔偿金的诉求。
（三）若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.未签合同被单位辞退，劳动者有两项补偿：一是未签书面合同的双倍工资，用工超一个月不满一年未签，单位每月付二倍工资。
2.二是违法解除劳动关系的赔偿金，单位无正当理由辞退，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者要收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁维权。

结论：
未签合同被单位辞退，劳动者可获未签书面劳动合同双倍工资补偿和违法解除劳动关系赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年单位未与劳动者签合同，应支付双倍工资。若单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要维权需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，可通过协商、劳动仲裁等途径解决。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

1.未签合同被单位辞退，劳动者可获未签书面劳动合同双倍工资补偿和违法解除劳动关系赔偿金两方面补偿。自用工超一个月不满一年未签合同，单位需支付双倍工资；单位无正当理由辞退属违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
2.解决措施和建议：
劳动者应积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。可先尝试与单位协商解决补偿问题，若协商无果，可通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。在整个维权过程中，要注意保存好相关证据，以便在需要时能有力支持自己的诉求。

法律分析：
（1）未签书面劳动合同双倍工资补偿是对单位不规范用工的约束。当单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者签合同，就需支付双倍工资，这保障了劳动者应有的权益。
（2）违法解除劳动关系赔偿金是对单位违法辞退行为的制裁。若无正当理由辞退劳动者，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。
（3）劳动者维权时，收集能证明劳动关系的证据至关重要。工资支付记录、工作证等可作为关键证据，然后可通过与单位协商或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。