合同到期解除给予的补偿标准是多少

1.合同到期解除补偿区分劳动合同和普通民商事合同两种情况。劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签被拒，应支付经济补偿，标准按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。普通民商事合同到期自动解除通常无补偿，有特别约定补偿情形及标准的按约定执行。
2.对于劳动者，应了解自身权益，在劳动合同到期时注意用人单位续签意向及条件，若符合补偿条件及时主张权益。
3.对于用人单位，需依法依规支付经济补偿，避免劳动纠纷。
4.对于普通民商事合同双方，签订合同时应明确补偿相关条款，避免后续争议。

法律分析：
（1）劳动合同方面，当劳动合同到期时，若用人单位不续签，或者以降低条件续签而被劳动者拒绝，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）普通民商事合同方面，通常合同到期自动解除时没有补偿。不过，要是合同中有特别约定补偿情形及标准，就按照合同约定执行。

提醒：劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位续签意向及条件；普通民商事合同签订时，需仔细查看有无补偿相关约定，不同情况可咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面
用人单位应明确续签意向，若不续签或降低条件续签，需按规定支付经济补偿。劳动者要留意自身工作年限和工资情况，保障自身权益。工作年限每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

（二）普通民商事合同方面
合同双方在签订合同时，应仔细约定补偿情形及标准。若合同到期自动解除，无特别约定则无补偿，有约定按约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同：合同到期时，若用人单位不续签或降低条件续签遭拒，需给予经济补偿。补偿依据工作年限，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.普通民商事合同：到期自动解除通常无补偿，若合同有特别补偿约定，则按约定执行。

结论：
劳动合同到期，用人单位不续签或降低条件续签被拒需支付经济补偿；普通民商事合同到期自动解除通常无补偿，有特别约定则按约定执行。
法律解析：
在劳动合同方面，当劳动合同到期，用人单位不续签或者降低条件续签而劳动者拒绝时，用人单位需要给予经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于普通民商事合同，一般情况下合同到期自动解除是没有补偿的，但要是合同中特别约定了补偿情形和标准，就按照约定来执行。如果大家在合同到期解除补偿方面有疑问，想了解更多法律细节，可以随时向专业法律人士咨询。