公司把我开除了需要什么证据

1.员工被公司开除时，应收集多方面证据维权，这些证据能在劳动仲裁或诉讼中证明公司开除行为是否合法。
2.证据收集的具体建议如下：
-收集开除通知，书面的解除劳动合同通知书、辞退信是直接证明公司开除行为的关键证据。若没有书面通知，保留与公司相关负责人沟通时涉及开除内容的聊天记录、邮件等。
-保留工作相关证据，劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与公司存在劳动关系及工作情况。若公司以业绩不达标等理由开除，收集工作成果、业务报告等证明自身工作表现。
-关注公司规章制度，若公司依据规章制度开除，收集规章制度文本、培训记录等，确认该制度是否合法制定及公示。

法律分析：
（1）开除通知是证明公司开除行为的关键证据。书面的解除劳动合同通知书、辞退信等具有直接证明效力，若没有书面通知，与公司相关负责人沟通涉及开除内容的聊天记录、邮件等也可作为证据。
（2）工作相关证据能证明与公司的劳动关系及工作情况。劳动合同、工资条、考勤记录等是基础证据，若公司以业绩不达标开除，工作成果、业务报告等可证明自身工作表现。
（3）公司规章制度方面，若公司依据其开除员工，需确认制度的合法性及公示情况。可收集规章制度文本、培训记录等，以在劳动仲裁或诉讼中判断公司开除行为是否合法。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件证据需求有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集开除通知类证据，包括书面的解除劳动合同通知书、辞退信；若没有书面通知，保留和公司相关负责人沟通涉及开除内容的聊天记录、邮件。

（二）准备工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录，以此证明与公司的劳动关系和工作情况；若公司以业绩不达标开除，收集工作成果、业务报告证明工作表现。

（三）关注公司规章制度，若公司依据制度开除，收集规章制度文本、培训记录，确认制度是否合法制定及公示。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.收集开除通知。书面的解除合同通知书、辞退信是关键证据；没有书面通知，保留与公司负责人谈开除事宜的聊天记录、邮件。
2.准备工作相关证据。劳动合同、工资条、考勤记录可证明劳动关系；若因业绩被开，收集工作成果、业务报告证明表现。
3.关注公司规章制度。若按制度开除，要确认其合法性与公示情况，收集制度文本、培训记录，在仲裁或诉讼中证明开除是否合法。

结论：
公司开除员工，员工可收集开除通知、工作相关证据、公司规章制度等证据维权。
法律解析：
员工遭遇公司开除，收集相关证据维权是合理合法的做法。开除通知是证明公司开除行为的直接关键证据，没有书面通知时，相关聊天记录、邮件也可作为替代。工作相关证据能证实员工与公司的劳动关系及工作状况，当公司以业绩不达标为由开除时，员工的工作成果、业务报告等可证明自身表现。公司依据规章制度开除员工时，员工需确认制度是否合法制定及公示，收集规章制度文本、培训记录等证据。这些证据有助于在劳动仲裁或诉讼中判定公司开除行为是否合法。如果在收集证据或维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。