单位在合同未到期解约该怎么赔偿

（一）当单位合法解约时，如果是劳动者严重违反规章制度，不用支付赔偿；若是经济性裁员等法定情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）当单位违法解约时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位在合同未到期解约分合法与违法两种情况。
2.合法解约时，若因劳动者严重违规，单位无需赔偿；若因经济性裁员等法定情形，要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.违法解约时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资是解约前十二个月平均工资。

结论：
单位在合同未到期解约，合法解约分无需赔偿和需支付经济补偿两种情况，违法解约劳动者可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解约中，若因劳动者严重违反规章制度等，单位无需支付赔偿；若因经济性裁员等法定情形解约，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到单位合同未到期解约的情况，涉及的法律关系较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位在合同未到期解约，赔偿情况因解约性质而异。合法解约时，若因劳动者严重违规，单位无需赔偿；若因经济性裁员等法定情形，需支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解约时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.单位应明确解约性质，合法解约需有充分证据支持，违法解约要承担相应赔偿责任。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解约可依法维权，要求继续履行合同或获得合理赔偿。
3.双方在解约过程中应保留好相关证据，以便在需要时维护自身权益。

法律分析：
（1）单位合法解约分两种情况。一是因劳动者严重违反规章制度等原因解约，单位无需支付赔偿，这体现了劳动者遵守单位规则的重要性。二是因经济性裁员等法定情形解约，单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）单位违法解约时，劳动者有两种选择。若要求继续履行合同，单位应继续履行；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到单位解约情况，需先判断解约是否合法，合法与违法解约赔偿不同。建议咨询以获得更精准分析。