公司倒闭后员工社保没交齐怎么办

结论：
公司倒闭社保没交齐，员工可协商、投诉、仲裁维权，公司破产时社保费用优先受偿，员工应及时申报债权。
法律解析：
员工遇到公司倒闭社保未交齐的情况有多种维权途径。先与公司协商补缴是较温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令公司限期补缴。也可通过劳动仲裁要求公司补缴。当公司进入破产程序，依据法律，公司财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资、医疗补助费用及应当划入职工个人账户的社保费用等。所以员工应及时申报债权，确保自身权益。若员工在维权过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律支持。

员工在公司倒闭后社保没交齐可通过多途径维权。若公司未进入破产程序，可先与公司协商补缴，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期补缴，也能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过裁决让公司补缴。

若公司进入破产程序，员工社保费用属优先受偿范围，公司财产在支付破产费用和共益债务后，会优先清偿所欠职工的工资、医疗等费用及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。员工应及时申报债权保障权益。

建议如下：
1.员工发现社保未交齐，尽快主动与公司沟通协商。
2.协商不成，及时向劳动监察部门或仲裁机构寻求帮助。
3.公司破产时，员工第一时间申报债权，避免权益受损。

法律分析：
（1）公司倒闭社保未交齐时，员工第一步可与公司协商补缴，这是较为温和的解决方式，能节省时间和精力。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门可凭借职权责令公司限期补缴。
（3）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过具有法律效力的仲裁裁决来要求公司补缴社保。
（4）当公司进入破产程序，员工社保费用被列为优先受偿范围。在公司财产支付破产费用和共益债务后，会优先清偿包括社保费用在内的职工相关权益，此时员工需及时申报债权。

提醒：
员工维权时要注意收集劳动关系、工资发放等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工先与公司沟通，要求其将未交齐的社保补齐。
（二）若和公司协商没用，可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会责令公司在规定期限内补缴社保。
（三）可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，凭借仲裁裁决让公司补缴社保。
（四）公司进入破产程序，员工要及时申报债权。因为公司财产在支付破产费用和共益债务后，会优先偿还所欠职工工资、医疗补助等费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.当公司倒闭社保未交齐，员工先与公司商量补缴社保。
2.若协商没有结果，可向当地劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期补缴。
3.还能向劳动仲裁机构申请仲裁，让公司补缴。
4.若公司进入破产程序，员工社保费用优先受偿。公司财产付破产费用和共益债务后，先清偿员工相关费用，员工要及时申报债权。