七八年前的盗窃案是否被追究需视具体情况而定。盗窃案追诉时效为五年至二十年不等，过时效一般不再追究刑事责任，但犯罪行为持续、时效内犯新罪等特殊情况会使时效重新计算或延长；若司法机关已立案侦查，即便超时效也可能继续追究。具体需综合案件情况及法律规定确定，建议咨询专业律师。

共同故意伤害罪参与人责任需区分主犯、从犯、胁从犯。主犯为组织领导犯罪集团或起主要作用者，按参与/组织指挥的全部犯罪处罚；从犯起次要辅助作用（如提供工具、望风），应从轻减轻或免除处罚；胁从犯被胁迫参加，按情节减轻或免除，若后续主动实施则可能按主从犯论处。认定需综合其作用、行为方式、主观故意等具体案情判断。

监视居住期间一般未经执行机关批准不得出门。它是公安机关、人民检察院和人民法院责令被逮捕的犯罪嫌疑人、被告人在一定期限内不得离开指定区域并监视其行动的强制方法。出门需经执行机关批准，且目的、时间、地点等会被严格限制监督，以确保其遵守规定，不影响案件侦查、起诉和审判。若擅自出门，可能面临相应法律后果。

试用期被辞退竞业协议通常仍有效（除非协议另有约定）。竞业协议指解除或终止劳动合同后，劳动者不得从事与原单位有竞争关系的同类业务。若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可请求解除协议；反之，劳动者需履行竞业限制义务，否则承担违约责任。

企业未经员工同意擅自降薪属违约，员工可要求补足工资差额；若解除劳动合同，企业应按工作年限支付经济补偿（每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月，月工资为解除前12个月平均工资）；造成其他损失且员工能举证的，企业需赔偿。员工可先协商，不成则申请劳动仲裁。

工作十多年员工被辞退的赔偿分两种情况。违法辞退时，用人单位需按《劳动合同法》支付经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按每满一年一个月工资算，十年至少10个月，赔偿金至少20个月，月工资为合同解除前十二个月平均工资；合法辞退如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需赔偿。

双方酒驾追尾通常后车因未保持安全距离担主要或全部责任，但双方酒驾均违反道路交通安全法，需承担罚款、暂扣或吊销驾驶证等行政责任，若达醉酒标准还追究刑事责任；最终责任以交警结合现场勘查等出具的认定书为准。

通常自己受伤三者险不赔偿，三者险保障的是除保险人、被保险人、本车事故驾驶员及其家庭成员、被保险人家庭成员之外的第三者。不过若被保险人在车下被自己的车撞伤，有可能被认定为第三者，此时三者险可能赔偿，具体需结合实际情况和保险合同约定判断。

撞死了人坐牢后仍需赔偿，因刑事责任与民事责任不能相互替代。根据民法典，侵害他人致死亡应赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。受害人及其家属可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，肇事者若有能力却拒不执行判决，可能面临更严重法律后果，坐牢不免除其民事赔偿义务。

老赖财产在他人名下时，可通过以下途径执行：查明是否存在恶意转移情形，若有可向法院申请撤销转移以恢复原状；若为合法赠与但目的是逃避债务，法院可能判决该财产仍用于偿还债务；还可通过代位权诉讼，债权人以自己名义向占有财产的他人主张权利。执行过程中需充分收集证据，证明财产归属及老赖逃避债务行为，保障自身合法权益。

七度空间起诉侵权时，若侵权事实成立，法院可能判决侵权方停止生产、销售等侵权行为，承担含直接与间接损失的损害赔偿（数额综合侵权性质、情节、后果），并责令其通过公开声明等消除不良影响；若侵权方拒绝履行判决，七度空间可申请法院强制执行，如查封、扣押、拍卖其财产等。

借款纠纷可通过法律途径解决。需先收集转账记录、聊天记录等借款证据；可向法院提起民事诉讼，明确借款金额、时间、还款约定等细节；若对方转移财产，可诉前申请财产保全；需注意三年诉讼时效；金额较小也可协商并保留协商证据，要依据法律规定积极维护自身合法权益。