扒窃是在公共场所或公共交通工具上窃取他人随身携带财物的盗窃罪特殊类型，无论数额多少均构成犯罪，量刑依据《刑法》及相关司法解释。一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节处三年以上十年以下；数额特别巨大或特别严重情节处十年以上有期徒刑或无期徒刑。司法实践会综合扒窃金额、次数等情节，初犯偶犯等情节轻微且积极退赔获谅解的，可从轻、减轻或免予刑事处罚。

企业人员被判拘役时，企业可依法将其开除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同；拘役是我国刑法规定的主刑之一，属于该范畴。企业并非必须解除，可自主决定；若选择解除，则无需向员工支付经济补偿。

根据法律规定，以下情形通常不适用取保候审：一是严重危害社会治安或犯罪性质恶劣、情节严重的（如暴力恐怖犯罪嫌疑人）；二是累犯、犯罪集团主犯；三是自伤自残逃避侦查的；四是可能被判处10年以上有期徒刑的。是否适用取保候审需综合考量犯罪嫌疑人的社会危险性、案件性质等多方面因素。

未签订书面劳动合同的劳动者可依法主张权益：用工超一月不满一年，单位需每月支付二倍工资（起算为满一月次日，截止补订合同前一日）；满一年视为无固定期限合同，单位违法解除需付二倍经济补偿的赔偿金。主张双倍工资时效通常一年，劳动者应收集工作证、考勤记录等证据，通过协商或仲裁方式维权。

老板单方面解除合同分合法与违法两种，赔偿不同。合法解除中，员工严重违规无需赔偿；无过失性辞退（如患病不能从事原工作等）需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，加经济补偿（每满一年一个月，六个月以上按一年，不满六个月半个月）。违法解除时，劳动者可要求继续履行，否则老板付经济补偿二倍的赔偿金。

员工入职3天离职但社保已交，可按以下方式处理：企业若操作失误提前缴纳，可依《社会保险法》向社保经办机构申请退费，需提供劳动合同解除证明、工资发放记录等材料审核；员工自行承担部分已扣除的，企业应沟通协商返还；还需办理社保减员，避免影响其新单位参保，同时留存相关记录防法律风险。

交通事故中车主负主要责任时，赔偿先由交强险在责任限额内（分有责无责，有责有明确限额）赔付；超出交强险限额部分，若投保商业三者险，按主责比例（约70%，依实际情况定）赔偿；超两者总和的剩余部分由车主自行承担。双方可先协商，协商不成受害人可通过诉讼途径解决。

赔偿数额需结合多因素确定，包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等项目。死亡赔偿金按受诉法院地上一年度城镇/农村收入标准算20年（60岁以上每增一岁减一年，55岁按20年）；丧葬费按职工月均工资6个月总额；被扶养人生活费按消费支出标准结合扶养人丧失劳动能力程度计算；精神损害抚慰金由法院酌定。需明确事故地、户口性质等信息估算赔偿额。

撞车后主张误工费可按以下步骤处理：首先明确条件，因撞车无法正常工作致实际收入减少即可主张；其次收集证据，需提供工资条、银行流水等收入证明及医院诊断、休假单等误工时间证明；然后与责任方及保险公司协商，提交证据要求赔偿；协商不成，可向事故发生地或被告住所地法院起诉，提交证据由法院判决。

老赖将钱转移到子女名下时，债权人可收集证据证明其恶意转移行为。若子女未成年，名下财产无合法来源的转移或被认定无效；若子女成年，需证明资金实际控制人仍是老赖。债权人可在知道撤销事由一年内行使撤销权，申请财产保全，胜诉后执行该财产。情节严重的，老赖可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪，需承担刑事责任。

多笔借款可只起诉其中一笔。每笔借款通常为独立债权债务关系，债权人有权依意愿决定是否诉讼主张权利。起诉需符合《民事诉讼法》条件：原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属法院受理范围及受诉法院管辖。还需提供该笔借款相关证据（如借条、转账记录等）。后续起诉其他借款要注意诉讼时效，避免丧失胜诉权。

起诉他人欠款的流程为：先收集借条、转账记录等证明借贷关系的证据，书写包含原被告信息、还款及利息诉求、事实理由的诉状；再确定被告住所地或合同履行地法院，提交起诉材料并缴纳诉讼费用；法院审查立案后送达文书、确定开庭时间，庭审中双方举证质证；最后法院作出判决，若被告不履行，原告可申请强制执行。