诈骗9000元通常属数额较大，一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金。获得被害人谅解是从轻情节，法院会综合全案情况量刑：若有自首等从轻情节可能单处罚金或缓刑；有从重情节可能判一年左右有期徒刑。各地数额认定标准有差异，具体量刑以当地司法实践为准。

重婚罪认定需满足法律上（有配偶者与他人登记结婚）或事实上（以夫妻名义共同生活）重婚，需收集结婚登记、证人证言等证据。处理上，依刑法处二年以下有期徒刑或拘役；离婚时无过错方可获民法典规定的损害赔偿，财产分割适当照顾；可向公安机关报案或直接刑事自诉，需注意保存证据。

职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物且数额较大的行为。量刑分三档：数额较大处3年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处3-10年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处10年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。“数额较大”等具体标准由司法解释确定，司法实践结合犯罪情节、退赃退赔等量刑，涉嫌该罪应尽快咨询律师维权。

试用期解聘劳动者能否获赔偿视情况而定：若用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件且按法定程序解除，无需赔偿；若无法证明或未遵循法定程序，属违法解除，劳动者可获经济补偿二倍赔偿，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。

用人单位辞退员工的赔偿/补偿规则：违法辞退不足一年员工，需付经济补偿二倍（不满六月半月工资、六月以上不满一年一月工资）；合法解除（符合法定情形）付同标准经济补偿；员工有严重违规等过错则无赔偿补偿。月工资为解除前十二个月平均工资。

员工被用人单位违法强制离职时，需依《劳动合同法》获二倍经济补偿。经济补偿按本单位工作年限计算：每满1年付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月；月工资为离职前12个月平均工资。若单位拒付，劳动者可收集劳动合同等证据，先协商，不成则向劳动监察投诉或申请仲裁，不服仲裁可起诉。

依据《保险法》，医疗费重复索赔分两类：补偿性如医疗险，总赔付不超实际花费，未获赔部分可向其他保险公司申请，各公司按比例承担；给付性如重疾险，符合合同条件按保额给付，可重复获赔。实际处理需及时通知各保险公司并提供理赔材料。

车祸调解协议书具有合同性质，一方反悔时，需先查看协议是否存在重大误解、显失公平或一方以欺诈、胁迫手段订立等可撤销或无效情形，若有可向法院或仲裁机构请求撤销；若无上述情况，协议合法有效，反悔方不履行时，另一方可起诉要求其按约定履行，法院审查后会支持守约方诉求，胜诉后可申请强制执行。

撞非停车位车辆的责任需结合具体情况判定：若停在禁停区域（如消防通道、人行道），违停车主有过错需担部分责；若停车处无禁停标志且非正规车位，撞车方可能担主责或全责。交警依双方行为及过错严重程度定责，有异议可申请复核，最终以事故责任认定书为准。

对方欠债未还可向法院起诉，需提供借条、转账记录等证据证明债务关系。法院审理认定成立则判限期还款，若未还胜诉方可申请强制执行，法院会查询其银行存款、房产、车辆等财产，采取冻结划拨、拍卖等措施，但执行可能受对方财产状况等因素影响。

欠款人遗失欠条后，应及时与债权人沟通说明情况，争取理解并签订书面说明明确原欠条作废；若需重写欠条，需如实准确反映借款事实（含金额、用途、利息等），并注明原欠条遗失；同时妥善保存转账记录、聊天记录等其他借款证据；无论何种方式，均需保留相关证据以防后续争议。

找前男友追债需先明确债务性质与金额，若为合法债务应留存借条、转账记录等证据。可先协商要求还款并告知逾期后果；协商不成可起诉（需准备证据、起诉状及缴纳诉讼费用），或金额较小时选择调解以节省成本。追债过程需合法合规，避免暴力、威胁等非法手段，以防自身承担法律风险。