[律师回复] 员工出轨属于个人道德范畴，单位通常没有直接的法律依据进行处理。不过若出轨行为影响工作秩序或损害单位形象，可按单位规章制度处理。比如进行批评教育，提醒其注意个人行为对单位的影响；若情节严重，可给予警告、记过等处分。若出轨行为违反了单位与员工签订的合同条款，也可按合同约定处理。

[律师回复] 你好，你这边具体是什么情况？

[律师回复] 经济纠纷一般可先尝试协商，双方坐下来心平气和谈解决方案。若协商不成，可考虑调解，找个中立第三方来帮忙调和。要是调解也不行，那就走诉讼途径，准备好相关证据，像合同、转账记录等，去法院起诉。在处理过程中，要注意保存好各类证据，按法律程序来维护自身权益。

[律师回复] 目前法律未明确规定商品售价不能超过成本多少倍，不过若超过法定价格，可能构成哄抬价格等违法行为，会面临罚款、没收违法所得等处罚。若被认定存在价格欺诈，还需承担相应赔偿责任。解决方案是商家定价应遵循公平、合法和诚实信用原则，参考市场行情，避免不合理高价，以免引发法律风险。

[律师回复] 公司账户被外省公安查封，可能是涉及案件。先联系查封机关了解具体原因和涉及案件情况。若公司无违法违规，可准备能证明自身合法合规的材料，如业务合同、财务凭证等去说明情况。若因他人错误牵连，要及时提供证据澄清。积极配合调查，按要求提供资料，争取尽快解封账户。

[律师回复] 股权分配可综合多方面考虑。首先，评估技术和运营的市场价值，若技术独特、运营能力强，可适当多给股权。比如他占30%-40%，你占60%-70%。也可设置动态股权，根据养生馆盈利情况调整。若前期盈利好，可增加他的股权比例。还可约定一定期限内达到业绩目标，给予额外股权奖励。最终分配需你们协商一致，签订书面协议明确。

[律师回复] 法人找人代股东签字，欠款股东是否要还得看具体情况。若代签未经股东授权且股东不知情、未受益，那股东一般不用还；若股东事后追认或实际享受了相关利益，可能要承担还款责任。解决方案是先确定代签有无授权、股东有无受益，若股东不该担责，可通过协商或诉讼证明自己不应还款。

[律师回复] 资金分配可综合考虑各方贡献。搞微整形的老师有技术、人脉和资源，贡献较大，可占比较高份额；负责找顾客的能带来客源，也很重要；负责管理的虽没资源但承担日常管理工作。可按4:3:3分配，或根据实际情况协商调整，比如先预估各自投入精力和资源价值，再确定比例，签好协议明确各方权利义务。

[律师回复] 分红流程： 确定可分配利润：公司需先弥补以前年度亏损，再依法提取法定公积金，一般为当年税后利润的 10%，当法定盈余公积累计额达到公司注册资本的 50% 以上时，可不再提取。提取完法定公积金后，剩余的利润才是可用于分配给股东的利润。 制定分配方案：公司董事会根据公司盈利情况、发展规划等因素，拟定利润分配方案，明确分红的金额、比例、方式以及时间等具体内容。 提交股东会审议：将拟定的利润分配方案提交给公司股东会进行审议和表决，需经代表三分之二以上表决权的股东通过。 实施分红：若方案通过，公司会确定具体的分红实施日期，并按照既定方式向股东进行分红。 分红方式： 现金分红：公司直接以现金形式向股东派发红利，这是最常见的分红方式。现金分红能使股东获得实际的现金收益，流动性强，适合现金流稳定的成熟企业。 股票分红：公司通过增发新股的方式向股东分红，不涉及现金支出。这种方式可以保持公司的资金流动性，同时降低每股股价，提高股票的流动性。 盈余公积金转增股本：公司将盈余公积金转增股本，使股东的持股份额增加。这与股票分红类似，股东的股权比例不变，但持股数量增多。

[律师回复] 首先可搜集证据证明判决金额与验收内容不符，申请再审。若再审成功，限制高消费可能解除。另外，即便经济差无法按判决执行，可积极与对方沟通，达成执行和解协议，如分期还款，这样也许能申请解除限制高消费。同时，跟对方说明工作常出差受限的实际困难，争取对方理解。