江丽春律师

有客户咨询，对方公司用其关联公司作为供应链上下游交易方，并在与自己的供货合同中约定收到第三方货款后再向己方支付款项，客户就担心了，按这约定回款是不是遥遥无期了？1正好国务院新规来了！一起来看一下。好消息是，保障了中小企业的款项支付，重点有:

上海地区，连续签订两次固定期限劳动合同，到期后公司不续签是否需要支付2N赔偿金？《劳动合同法》第十四条:有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该

上海劳动争议最新裁判口径十条，基本上就是原来司法审判实践当中的主流观点，除了第五条关于无固定期限劳动合同是完全颠覆性的适用观点，但括弧写的是暂不适用。究竟如何适用，有待接下去的司法审判验证了。上海市高级人民法院民事审判庭《劳动争议法律适用疑

12025年人社部办公厅1号文（原文放在最后），再次明确了法定节假日和年休假加班费计算方式，到底是总共三倍支付还是总共四倍支付？原文表述：职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业等单位依法安排职工在法定节假日工

在笔者代理的一起建工案件中，当事人手持的合同所盖印章经鉴定为假章，当事人一脸错愕的同时，不知所措。后来当事人找到我们代理，我们重新给当事人梳理案情、整理证据并制定诉讼策略，提出合同印章不一致，并不当然意味着合同系假章，更加不意味着可以直接据

根据《劳动合同法》规定，用人单位可以以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同。在《劳动合同法》框架下，公司主动与员工解除劳动合同包括员工严重违纪性解除、员工过失性解除、无过失性解除以及以不符合录用条件为由解除（仅适用于试用期）。

这两年被咨询最多的问题三连：这种情况能不能打官司？要不要打官司？打赢官司拿不回钱怎么办？很多人都在要不要打官司和如何打官司才能拿到钱之间反复横跳犹豫，最终选择了再等等看……然后，就没有然后了作为律师我想说，我们不会怂恿当事人去打毫无希望的官

新公司法股东加速出资第一案2024年7月1日，新《公司法》施行当日，北京市西城区人民法院适用该规则，审理了一起加速到期案件，我们一起来看一下。案情简介：北京某文化公司近年大环境不好企业效益差，拖欠了员工工资。员工李某因拖欠工资仲裁公司，打赢

本案是一起劳动仲裁案件，用人单位对劳动者调岗后，劳动者并未前往新岗位工作后劳动者收到解除劳动合同通知书。除了解除劳动合同赔偿金外，劳动者还主张了奖金支付请求，仲裁和一审对于奖金并未支持。二审劳动者委托笔者代理。对于年终奖的请求重新上诉。笔者

分享一则案例。本案是发生于笔者常年法律顾问单位的一起劳动纠纷，笔者代理用人单位。劳动者仲裁请求申请人（劳动者）提出三项仲裁请求：1、请求裁决被申请人支付申请人因未缴纳社保解除劳动合同的经济补偿金。2、请求裁决被申请人向申请人支付2018年6