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保密协议仅有甲方持有，乙方未持有，并不必然导致协议无效。其法律效力需根据具体情况判断： 一般情形：若双方已签字或盖章，且协议不存在法定无效情形，如违反法律法规强制性规定、违背公序良俗等，同时双方具备相应民事行为能力，意思表示真实，即使乙方未持有协议，协议通常也具有法律效力。 未看附件情形：若附件是保密协议重要组成部分，甲方未让乙方看附件，可能影响乙方对协议整体内容的理解与认可，导致乙方意思表示不真实。根据《民法典》相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。此时乙方可主张协议因欺诈可撤销，但若无法证明甲方存在欺诈，协议仍可能有效。 关于 “乙方已无异议，自愿签署协议” 条款：该条款并非绝对能证明乙方真实意愿，若乙方能提供证据证明签署时存在重大误解、受胁迫等情形，或因未看附件不知晓协议完整内容，违背了真实意思表示，可主张协议无效或可撤销。 此外，根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。保密协议若作为劳动合同附件，用人单位未给劳动者持有，可能违反该规定，面临行政处罚等风险，也可能影响协议在劳
这事儿挺严重，无证、酒驾、撞人逃逸，这些行为都违法。首先得赶紧去自首，主动交代情况能争取从轻处理。伤者要积极赔偿，争取谅解。后续可能会面临刑事处罚和民事赔偿。逃避解决不了问题，主动承担责任才是正确做法，不然被抓到处罚会更重。
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证最近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算 。
被辞退后工资发放时间各地规定和单位情况有别。多数地区要求应在解除或终止劳动合同时一次性付清；也有些地方允许在用人单位的正常发薪日支付，但一般不应超过辞退后的下一个发薪周期。若单位未按时发放，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
贩毒如何量刑，必须要结合具体的犯罪情节，不能单纯仅以克数为考量标准;
根据我国《刑法》第三百四十七条第二款
有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
(一) 走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二) 走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三) 武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四) 以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的;
(五) 参与有组织的国际贩毒活动的。
另外，各省有更为具体的量刑标准，不能一概而论。如遇到此类情形，建议将具体的情况向律师咨询，才能作出准确的判断。
诉讼离婚，在被告住所地法院起诉，或者在被告居住超过一年以上的住所地法院起诉，一审一般时6个月，如能够举证证明夫妻感情破裂，即另一方有如下情形的：
1、重婚或有配偶者与他人同居的;
2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
4、因感情不和分居满二年的;
5、其他导致夫妻感情破裂的情形。
法院应当判决离婚。如果没有上述证据，法院第一次不会判决离婚，半年之后可以重新起诉，第二次起诉法院一般情况下应当判离。
《民法典》 第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
能。
因此丢失身份证后，应当向常住户口所在地公安机关申报丢失补领。办理丢失补领身份证的行为本身，就告知了公安机关证件丢失的事实，不需要再办理挂失和登报声明。身份证丢失到所在地派出所补办，在报纸上刊登丢失声明或到派出所开具挂失证明，是预防有人利用居民原身份证进行非法活动时，以上两种证明作脱罪的证据。
申领生育津贴待遇需要符合以下三个条件。
1、本市户籍的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险期间生育的;
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。
法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第四条
生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。
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