紧急避险的判定条件

（一）员工因个人原因主动解除且单位无过错，单位无需支付补偿，员工应提前做好工作交接等事宜。 （二）单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错，员工解除合同，可要求单位支付经济补偿，员工需保留好相关证据。 （三）协商一致解除合同，若单位提出动议，单位支付补偿；若员工提出动议，单位无需支付补偿，双方应签订书面协议明确解除事宜。 （四）经济补偿计算按工作年限，满一年一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，超当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍算，支付年限最高十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者可收集相关证据，如工作环境不安全的照片、视频等，以书面形式向用人单位提出，明确指出未提供劳动保护或条件的情况，并说明依据此解除劳动合同。 （二）遇到未及时足额支付劳动报酬，劳动者要保留工资发放记录、考勤记录等证据，书面告知用人单位未足额支付报酬的事实及解除合同的意愿。 （三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可先查询社保缴纳记录，然后书面通知用人单位补缴并解除劳动合同。 （四）若用人单位规章制度违反法律规定且损害劳动者权益，劳动者可依据法律规定指出制度违法之处，书面通知解除劳动合同。 （五）因欺诈、胁迫或乘人之危订立或变更劳动合同致合同无效，劳动者要收集能证明违背真实意思的证据，书面告知解除合同。 （六）用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动或违章指挥危及人身安全，劳动者应尽快脱离危险环境，同时书面通知用人单位解除劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.试用期内用人单位辞退劳动者，必须以劳动者不符合录用条件为前提，且录用条件要明确具体并告知劳动者。若无故辞退、无法证明劳动者不符合录用条件，就构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。 2.现行法律规定，违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。劳动者试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，所以赔偿金为一个月工资。 3.用人单位要对劳动者不符合录用条件承担举证责任，无法举证就要承担违法解除的法律后果。 解决措施和建议： 1.用人单位应提前明确具体录用条件，并在招录时清晰告知劳动者。 2.日常做好员工表现的记录和证据留存，以便在需要时证明员工不符合录用条件。 3.劳动者若遭遇无故辞退，可收集相关证据维护自身权益。

结论： 医疗期内用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满劳动者不能胜任工作，用人单位依法解除合同，除经济补偿外还需支付医疗补助费，不同病情有不同增加比例。 法律解析： 根据相关法律规定，用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，赔偿有明确计算方式。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，且是应得工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。若医疗期满，劳动者无法从事原工作和另行安排的工作，用人单位依法解除合同，除经济补偿外，要支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病增加百分之五十，患绝症增加百分之一百。如果遇到劳动纠纷，涉及医疗期、经济补偿、医疗补助费等问题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。

（一）准备书面约定证据。收集劳动合同、员工手册、公司规章制度等文件，证明双方存在提成约定，明确提成计算方式、支付条件等关键内容。 （二）准备工作任务完成证据。提供业务合同、销售记录、项目完成报告等材料，证明已完成符合提成发放条件的工作，作为计算提成金额的基础依据。 （三）准备过往支付佐证。拿出工资条、银行流水等记录，证明用人单位曾支付过提成，可作为本次主张的参考。 （四）准备沟通记录证据。保存聊天记录、邮件、会议纪要等材料，反映用人单位认可提成或对提成有相关说明，增强主张可信度。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律分析： （1）口头不续签劳动合同引发的争议属于劳动争议仲裁受案范围，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。 （2）劳动合同到期，用人单位不续签时，一般需支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况除外。 （3）若用人单位仅口头表示不续签，劳动者要承担举证责任，可收集录音、聊天记录、证人证言等能证明用人单位不续签意思表示的证据。 （4）劳动仲裁申请需在权利受侵害之日起一年内提出，仲裁请求可包含要求用人单位支付经济补偿等。 （5）劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并提供相关证据支持主张。 提醒：劳动者需及时收集证据，注意在规定时间内申请仲裁，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）劳动仲裁允许委托代理人参加，委托主体涵盖劳动者和用人单位。这为当事人在处理劳动纠纷时提供了便利，可借助他人专业知识或经验维护自身权益。 （2）可委托的代理人范围较广，有律师、基层法律服务工作者、当事人近亲属或工作人员、当事人所在社区等推荐的公民。不同类型的代理人能满足不同当事人的需求。 （3）委托代理人参加仲裁需向劳动争议仲裁委员会提交签名或盖章的授权委托书，且要载明委托事项和权限。若涉及特别授权事项，如承认、放弃仲裁请求等，必须在授权委托书中明确注明。 （4）无民事行为能力或限制民事行为能力的劳动者，由法定代理人参加仲裁，法定代理人还可再委托他人。 提醒：委托代理人参加劳动仲裁时，务必明确授权范围，避免因授权不明产生纠纷。不同案情适用情况有别，建议咨询进一步分析。

1.未满一年员工被辞退的补偿情况依辞退性质而定。合法辞退且员工无过错时，公司应给予经济补偿，若未提前三十日通知需额外支付代通知金；违法辞退则要支付赔偿金；员工有过错被辞退，公司无需补偿。 2.解决措施与建议： -公司方面，在辞退员工时需严格依据法律规定，明确辞退性质，对于合法辞退且无过错员工，准确计算经济补偿和代通知金；对于违法辞退风险要提前评估，避免不必要的赔偿。 -员工方面，若遭遇辞退，要清楚自身权益，判断辞退是否合法，若认为自身权益受损，可通过合法途径维权。

结论： 劳动者被辞退且未签书面劳动合同，可通过收集证据、协商、仲裁、诉讼等方式维权，要求单位支付二倍工资差额及赔偿金。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资；违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者维权时，先收集劳动关系及被辞退的证据，如工作记录、工资支付凭证等。接着与用人单位协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。如果您在劳动维权方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）劳务合同解除时是否有赔偿金，首先依据合同约定执行。若合同中明确约定了解除合同的赔偿条款，双方应按照该条款的内容处理。 （二）若合同未约定相关条款，劳务关系不同于劳动关系，不适用劳动法中关于经济补偿的规定。但如果因一方违约导致合同解除，另一方可以要求违约方承担违约责任，赔偿因违约造成的损失，损失包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方在订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。 （三）若在合同解除过程中存在侵权行为，受损害方还可以主张侵权赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

（一）劳动者主动辞职且用人单位无过错的，通常无法获得赔偿。 （二）用人单位存在过错导致劳动者解除合同的，需支付经济补偿。具体为工作满半年不满一年的，按一个月工资计算；不满半年的，按半个月工资计算。 （三）用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作不满半年的，违法解除应支付一个月工资作为赔偿金。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）解除劳动关系后，申请劳动仲裁的时效为一年，该时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 （二）仲裁时效期间内，若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务，时效会中断，从中断时起重新计算一年。 （三）因不可抗力或其他正当理由无法在时效期内申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算剩余时效。 （四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在终止之日起一年内提出。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，具体内容如下： 一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 二、前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 三、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 四、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。