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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动争议专题

共检索到劳动争议专题 24601篇

私拿公司财产怎么处理劳动法

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不...查看更多

#劳动争议 2024-12-04 已帮助2121人
员工私下收款,公司有责任吗

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不...查看更多

#劳动争议 2024-12-02 已帮助1581人
欠债被公司辞退能要赔偿吗

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#劳动争议 2024-12-02 已帮助2130人
私自转移公司资金判多少年

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不...查看更多

#劳动争议 2024-11-29 已帮助1525人
和公司有劳务纠纷可以起诉到检察院吗(检察院可不可以不起诉到法院呢)

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不...查看更多

#劳动争议 2024-11-24 已帮助2673人
劳务结算纠纷可以起诉到检察院吗(检察院可不可以不起诉到法院呢)

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不...查看更多

#劳动争议 2024-11-24 已帮助1367人
劳务报酬纠纷可以起诉到检察院吗(检察院可不可以不起诉到法院呢)

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#劳动争议 2024-11-24 已帮助2962人
集体劳动纠纷可以起诉到检察院吗(检察院可不可以不起诉到法院呢)

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不...查看更多

#劳动争议 2024-11-24 已帮助1821人
自己是老板能拿公司的钱吗

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#劳动争议 2024-11-22 已帮助2688人
员工欺骗公司50万怎么处理

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不...查看更多

#劳动争议 2024-11-10 已帮助2966人

劳动纠纷热门法律资讯

车被碰肇事逃逸怎么处理

车被碰肇事逃逸怎么处理

#交通肇事 2026-01-12)

辞退必须书面通知才有有效吗

辞退必须书面通知才有有效吗

#劳动关系 2026-01-12

不构成交通肇事逃逸的情况有哪些

#劳动关系 2026-01-12

一般不构成交通肇事逃逸的情况有：当事人对事故事实无争议，撤离现场自行协商并留联系方式后离开，一方反悔报案；为抢救伤者标明位置驾车驶离并及时报案；送伤者到医院后因筹医疗费经同意留信息并商定时间返回；因自身受伤去医院救治未及时报案；驾车驶离有证据证明不知或未发现事故发生。
全文
别人打人我没动手在一边要承担责任吗

#劳动关系 2026-01-12

一般单纯目睹别人打人未动手无需担责，但有特殊情况。若事前参与共谋，即便未现场动手，也可能因共同犯罪的共谋行为担责，属帮助犯或教唆犯。若有阻止义务却未履行，如安保人员等，导致危害结果扩大也可能担责。是否担责要综合行为全过程、身份、因果关系等多方面因素，结合实际细节分析。
全文
出轨被打了可以索要赔偿吗

#离婚 2026-01-12

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包敬立律师

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包敬立律师

2026-01-12 09:51:47

你想咨询什么法律问题？

问题：我问中介要离职单，中介说过完年名单已经发给厂里了，不给离职单。说想离职要过完年才能给离职单，还得提前一个月?

律图案源助手

2026-01-11 16:36:01

（一）老板欠薪欠条的诉讼时效一般为三年，计算起点是权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害以及义务人是谁的日期。（二）若在三年期间内，债权人通过书面或口头方式向债务人催讨工资，或者债务人明确表示同意履行支付义务，诉讼时效会中断，从中断时起，重新计算三年的诉讼时效期间。（三）若债权人一直未主张权利，诉讼时效届满后，债务人可以提出诉讼时效抗辩，但债权人要求支付工资的实体权利并未消失。债权人仍可向法院起诉，但若债务人提出时效抗辩，债权人可能面临败诉的风险。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算，一权利人向义务人提出履行请求，二义务人同意履行义务，三权利人提起诉讼或者申请仲裁，四与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

问题：老板欠薪写的欠条有效期多久

律图案源助手

2026-01-10 17:12:02

（一）若职工未休年休假，计算工资补偿时，先算出日工资收入，用职工本人月工资除以月计薪天数，这里的月工资是用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。（二）用人单位未安排职工休年休假又不支付补偿的，要按日工资收入的300%支付。若已支付职工正常工作期间工资，额外支付200%未休年休假工资报酬。（三）职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位仅支付正常工作期间工资，无需额外补偿。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

问题：年休假能获得多少工资补偿

律图案源助手

2026-01-09 05:51:02

（一）明确劳动关系起始点。不管有无书面劳动合同，从实际用工那天起劳动关系就建立，这是工龄计算起点。（二）准确计算实际工作时间。正常工作、法定假期（如带薪年假、产假）、用人单位原因的停工留薪期等法定应计入工龄的期间都要算。（三）处理工作单位变动情况。非劳动者本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限合并算入新单位工龄。（四）收集认定证据。用工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等客观证据来支撑，社保缴纳记录可辅助，要结合实际用工情况判断。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

问题：认定事实工龄的标准具体是什么

律图案源助手

2026-01-08 23:45:05

（一）劳务派遣工因工作原因死亡且符合工伤认定情形的，可享受工伤保险待遇。派遣单位作为用人单位，应依法为其缴纳工伤保险，若已缴纳，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用由工伤保险基金支付。（二）若派遣单位未依法缴纳工伤保险，劳务派遣工因工死亡的，应由派遣单位承担上述工伤保险待遇对应的全部赔偿责任。（三）若劳务派遣工死亡系第三人侵权导致，其家属可同时主张民事侵权赔偿和工伤保险赔偿，两种赔偿请求权可并行行使。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，内容如下： 1.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

问题：劳务派遣工死亡后是否会有赔偿

2026-01-07 08:58:27

先看实习合同里有无社保相关约定。若有约定单位应买社保却不买，可书面通知对方因未履行社保义务而解约，并要求补偿。若合同没提社保，虽单位做法不合理，但解约较难获支持。建议先和单位协商补缴社保，协商不成且你坚持解约，可书面通知单位说明解约原因。

问题：签了一份实习合同打电话沟通时，说实习期间没有社保，我想解约?

律图案源助手

2026-01-07 07:57:02

1.无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿金认定关键在于区分合法与违法辞退情形。合法辞退分有法定过错和无过错两类，违法辞退则需支付特定赔偿金。 2.合法辞退中，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，用人单位无需支付赔偿；若为无过错性辞退，用人单位应按每工作满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工前十二个月平均工资。 3.违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。 4.经济补偿及赔偿金计算基数不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。解决措施和建议： 1.用人单位应明确规章制度，对法定过错情形界定清晰，避免因界定模糊引发纠纷。 2.辞退员工时严格依据法律规定，核算经济补偿和赔偿金，确保计算准确。 3.员工应了解自身权益，遇到辞退情况时，对照法律规定判断是否合理，必要时通过合法途径维权。

问题：无限期合同辞退赔偿金有什么

律图案源助手

2026-01-06 22:54:04

1.员工未提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同属违法解除，若造成用人单位损失，用人单位可要求赔偿，但以此不支付工资违法。工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者实际付出劳动，用人单位就应足额支付报酬。 2.劳动者维权途径： -与用人单位协商，要求支付拖欠工资。 -向劳动保障监察部门投诉。 -向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁主张支付工资。 3.用人单位若主张劳动者赔偿损失，需举证证明损失存在及损失与劳动者未提前通知行为有因果关系，不得直接克扣工资抵偿损失。

问题：未提前30天申请离职不发工资怎么办

律图案源助手

2026-01-06 14:00:04

1.委托律师代理劳动仲裁案件收费标准由案件复杂程度、涉及标的额大小、律师工作量与执业资历、地区经济水平等多因素综合决定。常见收费方式有计件收费和按标的额比例收费。 2.简单劳动争议案件采用计件收费，费用一般为数千元。涉及经济补偿金、赔偿金、工资等有明确标的额的案件，按标的额比例收费，比例通常在百分之五至百分之十五，具体比例要结合案件情况协商。劳动争议案件原则上不适用风险代理收费。 3.律师收费要遵循自愿有偿、诚实信用原则，双方需签订书面委托合同，明确收费方式、金额和支付时间。具体收费金额需和受托律师协商确定。 4.解决措施和建议：当事人在委托律师时，要充分了解案件情况和律师收费标准，与律师坦诚沟通。在签订委托合同前，仔细审查合同条款，明确收费细节，避免后续纠纷。

问题：委托律师打劳动仲裁官司收费咋定

律图案源助手

2026-01-06 05:42:01

1.试用期内用人单位辞退劳动者需有证据证明其不符合录用条件，否则属违法解除，劳动者可主张2N赔偿金。若单位拒绝支付，劳动者可通过收集证据、协商、投诉及仲裁等途径维权。 2.解决措施与建议： -收集劳动合同、录用条件约定、试用期考核记录、辞退通知等证据，证明自身符合录用条件或单位无合法辞退依据。 -与用人单位进行书面协商，明确提出支付赔偿金要求并保留协商记录。 -协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动合同履行地及单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且需在解除劳动合同之日起一年内提出。 -仲裁裁决后不服，可向法院提起诉讼。 -计算赔偿金以试用期内月工资为基数，维权时务必保证证据充分。

问题：试用期被辞退不肯赔2N怎么办

包敬立律师

2026-01-12 09:51:47

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（一）老板欠薪欠条的诉讼时效一般为三年，计算起点是权利人知道或者应当知道自己的权利受到损害以及义务人是谁的日期。（二）若在三年期间内，债权人通过书面或口头方式向债务人催讨工资，或者债务人明确表示同意履行支付义务，诉讼时效会中断，从中断时起，重新计算三年的诉讼时效期间。（三）若债权人一直未主张权利，诉讼时效届满后，债务人可以提出诉讼时效抗辩，但债权人要求支付工资的实体权利并未消失。债权人仍可向法院起诉，但若债务人提出时效抗辩，债权人可能面临败诉的风险。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条第一款规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算，一权利人向义务人提出履行请求，二义务人同意履行义务，三权利人提起诉讼或者申请仲裁，四与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

问题：老板欠薪写的欠条有效期多久

律图案源助手

2026-01-10 17:12:02

（一）若职工未休年休假，计算工资补偿时，先算出日工资收入，用职工本人月工资除以月计薪天数，这里的月工资是用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。（二）用人单位未安排职工休年休假又不支付补偿的，要按日工资收入的300%支付。若已支付职工正常工作期间工资，额外支付200%未休年休假工资报酬。（三）职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位仅支付正常工作期间工资，无需额外补偿。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

问题：年休假能获得多少工资补偿

律图案源助手

2026-01-09 05:51:02

（一）明确劳动关系起始点。不管有无书面劳动合同，从实际用工那天起劳动关系就建立，这是工龄计算起点。（二）准确计算实际工作时间。正常工作、法定假期（如带薪年假、产假）、用人单位原因的停工留薪期等法定应计入工龄的期间都要算。（三）处理工作单位变动情况。非劳动者本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限合并算入新单位工龄。（四）收集认定证据。用工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等客观证据来支撑，社保缴纳记录可辅助，要结合实际用工情况判断。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

问题：认定事实工龄的标准具体是什么

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2026-01-08 23:45:05

（一）劳务派遣工因工作原因死亡且符合工伤认定情形的，可享受工伤保险待遇。派遣单位作为用人单位，应依法为其缴纳工伤保险，若已缴纳，丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用由工伤保险基金支付。（二）若派遣单位未依法缴纳工伤保险，劳务派遣工因工死亡的，应由派遣单位承担上述工伤保险待遇对应的全部赔偿责任。（三）若劳务派遣工死亡系第三人侵权导致，其家属可同时主张民事侵权赔偿和工伤保险赔偿，两种赔偿请求权可并行行使。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，内容如下： 1.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 2.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

问题：劳务派遣工死亡后是否会有赔偿

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2026-01-07 07:57:02

1.无固定期限劳动合同员工被辞退，赔偿金认定关键在于区分合法与违法辞退情形。合法辞退分有法定过错和无过错两类，违法辞退则需支付特定赔偿金。 2.合法辞退中，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定过错，用人单位无需支付赔偿；若为无过错性辞退，用人单位应按每工作满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工前十二个月平均工资。 3.违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。 4.经济补偿及赔偿金计算基数不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。解决措施和建议： 1.用人单位应明确规章制度，对法定过错情形界定清晰，避免因界定模糊引发纠纷。 2.辞退员工时严格依据法律规定，核算经济补偿和赔偿金，确保计算准确。 3.员工应了解自身权益，遇到辞退情况时，对照法律规定判断是否合理，必要时通过合法途径维权。

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2026-01-06 22:54:04

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问题：委托律师打劳动仲裁官司收费咋定

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2026-01-06 05:42:01

1.试用期内用人单位辞退劳动者需有证据证明其不符合录用条件，否则属违法解除，劳动者可主张2N赔偿金。若单位拒绝支付，劳动者可通过收集证据、协商、投诉及仲裁等途径维权。 2.解决措施与建议： -收集劳动合同、录用条件约定、试用期考核记录、辞退通知等证据，证明自身符合录用条件或单位无合法辞退依据。 -与用人单位进行书面协商，明确提出支付赔偿金要求并保留协商记录。 -协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动合同履行地及单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且需在解除劳动合同之日起一年内提出。 -仲裁裁决后不服，可向法院提起诉讼。 -计算赔偿金以试用期内月工资为基数，维权时务必保证证据充分。

问题：试用期被辞退不肯赔2N怎么办

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