合同事务专题

违约金的计算方式分为约定和法定两种，具体计算需根据合同是否存在明确约定来选择适用。 1.合同中明确约定违约金条款时，按约定方式计算违约金，例如固定金额或一定比例。若约定的违约金数额与实际损失相比过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。判断违约金是否过分高于或低于损失，需以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等因素综合判定。 2.若合同未约定违约金条款，当事人可主张法定违约金。法定违约金数额依据违约行为造成的实际损失确定，包括直接损失和可得利益损失，但总额不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

临时工与单位建立劳动关系时，同样需要签订书面劳动合同，即使通过中介入职也不例外，这是明确双方权利义务的基础。 若与中介及用工单位沟通签订合同无果，且自用工起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求每月支付两倍工资。 劳动者需注意收集劳动关系证明材料，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些是后续维权的重要依据。 权益受损时，劳动者可向劳动监察部门投诉，相关部门会责令责任方改正；也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

补签也是可以的，一般有法律效力

合同被撤销后，当事人应返还因该合同取得的财产，不能返还或没有必要返还的需折价补偿，有过错的一方需赔偿对方由此受到的损失，各方均有过错则各自承担相应责任。 1.财产处理需遵循恢复原状原则。返还财产是核心要求，能让双方财产状态回归合同订立前；若财产已灭失或返还无实际意义，需按合理标准折价补偿，比如参考市场价值确定金额，避免一方因合同撤销承受不合理损失。 2.损失赔偿范围包括直接损失与间接损失。直接损失指订立合同、准备履行合同过程中支出的费用，如调研费、差旅费等；间接损失指因合同撤销丧失与他人缔约机会的损失，但需在合理范围内主张，不能超出正常可预见的范畴。 3.主张赔偿需承担举证责任并通过合法途径救济。受损方需证明损失存在、具体金额及对方存在过错；若双方无法协商一致，可向人民法院提起诉讼，由法院结合过错程度、损失大小等因素确定赔偿数额，保障受损方的合法权益。

结论： 合同中约定的违约金过高时，当事人有权请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。 法律解析： 根据民法典规定，判断违约金是否过高，需以违约造成的实际损失为基础，同时兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，依据公平原则和诚实信用原则进行衡量。主张违约金过高的当事人可向法院或仲裁机构提出调整申请，受损方则需举证证明因违约产生的实际损失。法院或仲裁机构会结合具体案情，在合理范围内调整违约金数额，使其与实际损失相当。如果遇到合同违约金过高的问题，建议向专业法律人士咨询，以便明确自身权利和举证方向，更好地维护合法权益。

（一）对于权利人自身，若想行使撤销权，在发现可能存在可撤销情形时，应及时收集能证明自己“知道”或“应知”的证据，如交易记录、沟通信息等。 （二）在交易过程中，各方都应尽到合理的注意义务，避免因疏忽被认定为“应知”而丧失撤销权。 （三）若对是否“知道”或“应知”存在争议，可寻求专业法律人士的帮助，分析案件情况并提供应对策略。 法律依据： 《民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。此条明确了“知道”和“应当知道”在撤销权行使期限计算中的重要性。

（一）受欺诈方应收集第三人实施欺诈行为的证据，比如聊天记录、录音、证人证言等，用以证明存在欺诈事实。 （二）受欺诈方需留意收集能证明对方知道或应当知道该欺诈行为的证据，如对方曾与第三人有过交流涉及欺诈内容等。 （三）受欺诈方应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，及时向人民法院或者仲裁机构提出撤销合同的请求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十九条规定，第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

约定违约金是否过高，应以违约行为造成的实际损失为主要判断依据，当事人约定的违约金若超过实际损失的百分之三十，通常可被认定为过高。 1.司法实践中，法院会综合考量合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等因素。若合同已大部分履行且违约方过错较轻，过高的违约金请求可能不被支持；若违约方存在恶意违约行为，为平衡双方权益，违约金适当高于实际损失也可能得到法院认可。 2.若当事人认为约定的违约金过高，违约方有权向法院或仲裁机构提出适当减少的请求。在此过程中，守约方需对自身因违约遭受的损失数额承担举证责任，违约方则需举证证明约定的违约金确实高于实际损失。

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违约金的计算方式分为约定和法定两种，具体计算需根据合同是否存在明确约定来选择适用。 1.合同中明确约定违约金条款时，按约定方式计算违约金，例如固定金额或一定比例。若约定的违约金数额与实际损失相比过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。判断违约金是否过分高于或低于损失，需以实际损失为基础，兼顾合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等因素综合判定。 2.若合同未约定违约金条款，当事人可主张法定违约金。法定违约金数额依据违约行为造成的实际损失确定，包括直接损失和可得利益损失，但总额不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。

临时工与单位建立劳动关系时，同样需要签订书面劳动合同，即使通过中介入职也不例外，这是明确双方权利义务的基础。 若与中介及用工单位沟通签订合同无果，且自用工起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求每月支付两倍工资。 劳动者需注意收集劳动关系证明材料，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些是后续维权的重要依据。 权益受损时，劳动者可向劳动监察部门投诉，相关部门会责令责任方改正；也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

合同被撤销后，当事人应返还因该合同取得的财产，不能返还或没有必要返还的需折价补偿，有过错的一方需赔偿对方由此受到的损失，各方均有过错则各自承担相应责任。 1.财产处理需遵循恢复原状原则。返还财产是核心要求，能让双方财产状态回归合同订立前；若财产已灭失或返还无实际意义，需按合理标准折价补偿，比如参考市场价值确定金额，避免一方因合同撤销承受不合理损失。 2.损失赔偿范围包括直接损失与间接损失。直接损失指订立合同、准备履行合同过程中支出的费用，如调研费、差旅费等；间接损失指因合同撤销丧失与他人缔约机会的损失，但需在合理范围内主张，不能超出正常可预见的范畴。 3.主张赔偿需承担举证责任并通过合法途径救济。受损方需证明损失存在、具体金额及对方存在过错；若双方无法协商一致，可向人民法院提起诉讼，由法院结合过错程度、损失大小等因素确定赔偿数额，保障受损方的合法权益。

结论： 合同中约定的违约金过高时，当事人有权请求人民法院或仲裁机构予以适当减少。 法律解析： 根据民法典规定，判断违约金是否过高，需以违约造成的实际损失为基础，同时兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，依据公平原则和诚实信用原则进行衡量。主张违约金过高的当事人可向法院或仲裁机构提出调整申请，受损方则需举证证明因违约产生的实际损失。法院或仲裁机构会结合具体案情，在合理范围内调整违约金数额，使其与实际损失相当。如果遇到合同违约金过高的问题，建议向专业法律人士咨询，以便明确自身权利和举证方向，更好地维护合法权益。

（一）对于权利人自身，若想行使撤销权，在发现可能存在可撤销情形时，应及时收集能证明自己“知道”或“应知”的证据，如交易记录、沟通信息等。 （二）在交易过程中，各方都应尽到合理的注意义务，避免因疏忽被认定为“应知”而丧失撤销权。 （三）若对是否“知道”或“应知”存在争议，可寻求专业法律人士的帮助，分析案件情况并提供应对策略。 法律依据： 《民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权。此条明确了“知道”和“应当知道”在撤销权行使期限计算中的重要性。

（一）受欺诈方应收集第三人实施欺诈行为的证据，比如聊天记录、录音、证人证言等，用以证明存在欺诈事实。 （二）受欺诈方需留意收集能证明对方知道或应当知道该欺诈行为的证据，如对方曾与第三人有过交流涉及欺诈内容等。 （三）受欺诈方应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，及时向人民法院或者仲裁机构提出撤销合同的请求。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十九条规定，第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

约定违约金是否过高，应以违约行为造成的实际损失为主要判断依据，当事人约定的违约金若超过实际损失的百分之三十，通常可被认定为过高。 1.司法实践中，法院会综合考量合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等因素。若合同已大部分履行且违约方过错较轻，过高的违约金请求可能不被支持；若违约方存在恶意违约行为，为平衡双方权益，违约金适当高于实际损失也可能得到法院认可。 2.若当事人认为约定的违约金过高，违约方有权向法院或仲裁机构提出适当减少的请求。在此过程中，守约方需对自身因违约遭受的损失数额承担举证责任，违约方则需举证证明约定的违约金确实高于实际损失。

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