醉驾取保超过12个月未起诉，或因侦查、审查起诉阶段延迟等特殊情况。当事人应保持与办案机关联系，及时了解进展；若确超法定起诉期限，可提出异议要求其作出说明或采取措施。此外需注意追诉时效，超时效案件可能依法终止，具体需依实际情况及法律规定，有疑虑可咨询专业律师。

未成年被关看守所多因涉嫌刑事犯罪且达追诉标准。我国规定未成年犯罪应从轻或减轻处罚，其在看守所权益受特别保护，如与成年犯分押，保障教育、休息等权利。司法机关处理此类案件有专门程序，注重教育感化挽救，结合未成年人身心特点和案件情况依法处理，以实现法律与社会效果统一，具体需依实际案件判断。

依据《中华人民共和国刑法》，二年内盗窃三次以上属“多次盗窃”，不论数额均构成盗窃罪。其量刑分三档：一般处三年以下有期徒刑、拘役或管制并处罚金或单处；数额巨大或有严重情节处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金或没收财产。司法实践中法院会考量被盗财物价值等情节，自首立功坦白可从轻减轻，累犯从重。

试用期被辞退竞业协议通常仍有效（除非协议另有约定）。竞业协议指解除或终止劳动合同后，劳动者不得从事与原单位有竞争关系的同类业务。若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可请求解除协议；反之，劳动者需履行竞业限制义务，否则承担违约责任。

企业未经员工同意擅自降薪属违约，员工可要求补足工资差额；若解除劳动合同，企业应按工作年限支付经济补偿（每满1年1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月，月工资为解除前12个月平均工资）；造成其他损失且员工能举证的，企业需赔偿。员工可先协商，不成则申请劳动仲裁。

工作十多年员工被辞退的赔偿分两种情况。违法辞退时，用人单位需按《劳动合同法》支付经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按每满一年一个月工资算，十年至少10个月，赔偿金至少20个月，月工资为合同解除前十二个月平均工资；合法辞退如员工严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需赔偿。

酒驾肇事判定需考量两方面：一是酒驾认定，车辆驾驶人员血液酒精含量20-80mg/100ml为饮酒驾驶，≥80mg/100ml为醉酒驾驶；二是肇事责任判定，依行为对事故作用及过错程度定责。此外，酒驾肇事可能承担民事赔偿、行政处罚，若致一人以上重伤且负事故全部或主要责任构成交通肇事罪，醉酒驾驶构成危险驾驶罪。

无证驾驶致人死亡一般以交通肇事罪定罪。量刑分三情形：致一人死亡负事故全部/主要责任，处3年以下有期徒刑或拘役；逃逸等特别恶劣情节，处3-7年；逃逸致人死亡，处7年以上。最终量刑结合具体案情判断。

坐酒驾车死亡一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，职工存在醉酒等情形不得认定工伤。若乘坐人明知司机酒驾仍乘坐，不符合安全注意义务，上下班途中搭乘也难认定；若不知情且符合工作时间、场所因工作等法定工伤情形，有可能认定，需结合具体案件事实与证据判断。

老赖财产在他人名下时，可通过以下途径执行：查明是否存在恶意转移情形，若有可向法院申请撤销转移以恢复原状；若为合法赠与但目的是逃避债务，法院可能判决该财产仍用于偿还债务；还可通过代位权诉讼，债权人以自己名义向占有财产的他人主张权利。执行过程中需充分收集证据，证明财产归属及老赖逃避债务行为，保障自身合法权益。

七度空间起诉侵权时，若侵权事实成立，法院可能判决侵权方停止生产、销售等侵权行为，承担含直接与间接损失的损害赔偿（数额综合侵权性质、情节、后果），并责令其通过公开声明等消除不良影响；若侵权方拒绝履行判决，七度空间可申请法院强制执行，如查封、扣押、拍卖其财产等。

借款纠纷可通过法律途径解决。需先收集转账记录、聊天记录等借款证据；可向法院提起民事诉讼，明确借款金额、时间、还款约定等细节；若对方转移财产，可诉前申请财产保全；需注意三年诉讼时效；金额较小也可协商并保留协商证据，要依据法律规定积极维护自身合法权益。