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医疗损害的赔偿范围主要包括哪些

时间:2025.03.24 标签: 损害赔偿 人身侵权 阅读:1196人
律师解析:
医疗损害赔偿范围涵盖多方面:
1.医疗费
指就医治疗产生的各类费用,像挂号费、检查费、治疗费、药费等。
挂号费是就医的起始费用,用于获取就诊资格;
检查费通过各种仪器检测身体状况;
治疗费针对具体病情进行医治;
药费则是购买药物的支出。
2.误工费:
是患者因误工而减少的收入。
比如上班族因受伤无法工作,按其正常工作时的收入水平计算误工损失。
3.护理费
依据护理人员收入状况、护理人数及期限确定。
若护理人员是专业护工,按其收费标准;
家属护理,参照家属因护理而放弃的工作收入等。
4.交通费
患者及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用,如打车费、公交费等。
5.住院伙食补助费:
可参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定,以保障患者住院期间的饮食需求。
6.营养费:
根据受害人伤残情况,参考医疗机构意见确定,助力身体恢复。
7.残疾赔偿金
依受害人丧失劳动能力程度或伤残等级,按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,自定残之日起二十年计算。
8.精神损害抚慰金
根据侵权人过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节及精神损害后果等因素确定,抚慰受害者精神创伤。

案情回顾:

小许在一次交通事故中受伤,随后住院治疗。出院后,小许向肇事方小李索赔。双方在赔偿项目和金额上产生争议。小许要求小李赔偿医疗费、误工费、护理费等多项费用,而小李认为部分费用不合理,如认为营养费没有必要,精神损害抚慰金数额过高,双方因此协商无果。

案情分析:

1、医疗费是小许看病时产生的挂号、检查、治疗、药费等费用,属于合理赔偿范围,小李应予以承担。
2、误工费是小许因误工少挣的钱,有实际损失依据,小李也需赔偿。
3、护理费应依照护理人员收入、人数和期限确定。
4、交通费是小许及陪护就医或转院的实际花费,合理部分小李要赔偿。
5、住院伙食补助费可参考当地机关出差补助标准确定。
6、营养费需依据小许伤残情况和医疗机构意见确定,若有相关证明,小李应赔偿。
7、残疾赔偿金按伤残程度和收入标准,自定残起算二十年。
8、精神损害抚慰金根据侵权情节和后果确定,需结合实际情况判断数额是否合理。
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  • 医疗保险报销范围如下: 1、药费。 2、辅助检查费。 3、手术费。参照国家标准,超过1000元的按1000元报销。二级医院就诊报销30%,每次就诊各项检查费及手术费限额5...... 更多>>
  • 1、医疗费; 2、误工费; 3、陪护费; 4、住院伙食补助费; 5、残疾生活补助费; 6、残疾用具费; 7、丧葬费; 8、被扶养人生活费; 9、交通费; 10、住宿费; ...... 更多>>
  • 具体赔偿范围:受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 《最高人民法...... 更多>>
时亚晴律师

北京策略律师事务所

时亚晴律师身为北京策略律师事务所的高级律师,深耕法律领域多年,核心执业方向聚焦于劳动人事争议及常年法律顾问业务。在长期执业过程中,她始终以专业、严谨的态度对待每一项法律事务,致力于为客户提供精准、高效的法律解决方案,在业内树立了良好的职业形象。? 从专业背景与资质来看,时亚晴律师拥有扎实的法学理论功底,她毕业于湖南科技大学法学院并获得法学学士学位,系统的专业学习为其法律实践奠定了坚实基础。同时,她具备多元化的专业资质,除律师执业资格证外,还持有高级企业合规师、心理咨询师证书。这多重资质的加持,让她在处理复杂法律问题时,既能依托专业法律知识把控案件走向,又能从企业合规管理层面为企业规避风险,更能凭借心理咨询专业能力,在与当事人沟通时精准洞察其需求与顾虑,提供更具人文关怀的法律服务。至今,时亚晴律师已积累了超过 9 年的法律从业经验,实战能力不断精进。? 在执业经验与专长方面,时亚晴律师成果丰硕。在机动车交通事故责任纠纷领域,她曾代理多件相关案件,面对事故责任认定难、赔偿协商分歧大等问题,她仔细梳理每一份证据,深入研究事故相关法律法规,积极与保险公司、责任方沟通协商,最终成功为当事人争取到五十万元赔偿金,切实帮助当事人缓解了事故带来的经济压力。在劳动人事争议案件中,她代理的曹某与某资产管理有限公司劳动争议一案极具代表性。案件初期,双方就补偿金额、责任认定等问题存在较大分歧,时亚晴律师多次与曹某沟通了解诉求,同时搜集整理大量相关案例与法规依据,在仲裁过程中积极配合仲裁员工作,凭借专业的法律分析与出色的沟通技巧,推动双方达成调解,最终让申请人曹某依法得到 60000 元补偿款,妥善解决了劳资矛盾。 此外,在常年法律顾问服务领域,她曾为某婚纱摄影有限公司提供服务,除了常规的合同审查、法律文书起草等工作外,还针对婚纱摄影行业涉及的客户肖像权保护、服务合同纠纷预防等行业特性问题,为企业提供定制化法律培训与风险防范方案,帮助企业完善内部法律管理制度,有效降低了企业经营中的法律风险,助力企业实现健康、稳定发展。

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