意外伤害赔偿项目及标准：医疗费凭医疗收款凭证、病历诊断等确定；误工费依误工时间和收入（固定收入按实际减少，无固定按近三年平均）；护理费参照误工费或当地护工报酬；交通费凭符合就医情况的正式票据；住院伙食补助参照当地机关人员出差标准；营养费依伤残及医疗机构意见。致残或致死还需赔偿残疾、死亡赔偿金等。

职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。量刑分三档：数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并罚金；数额巨大处三年以上十年以下并罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并罚金。数额标准各地依经济水平参照司法解释确定，认定需综合侵占手段、退赃情况、单位损失等情节。

刑事犯罪四个月后通常可做伤情鉴定。根据规定，原发性损伤可立即鉴定，并发症需伤情稳定后进行。四个月若伤情稳定不影响鉴定，但时间久或增加难度（如体表愈合影响原始判断），鉴定机构会综合病历等材料分析。建议尽快申请以固定证据，避免证据收集难度加大。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资。工作11个月未签合同可主张10个月双倍赔偿，需收集工资支付记录、工作证等劳动关系证据。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁（需在权利被侵害之日起1年内提出），对仲裁结果不服可向法院起诉。

工地未签劳务合同，劳动者需先收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等证明劳务关系的证据。若为劳动关系，超一个月不满一年未签，依《劳动合同法》单位应支付二倍工资，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁；若为劳务关系，无双倍工资，但可通过协商、调解或民事诉讼索要相应报酬。

实习未签劳动合同被辞退的处理分两类：在校学生实习依协议约定，单位违反协议可追责；已毕业以就业为目的实习形成事实劳动关系，需收集工作证、考勤等证据，单位违法辞退可要求二倍经济补偿（每满一年付一月工资），协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。

被撞自身有责任也可能要求赔偿。交通事故按各方过错划分责任，只要对方存在过错，即可要求其承担相应赔偿责任。依据《道路交通安全法》，先由交强险在责任限额内赔偿，超出部分按双方过错比例分担（如被撞方负次要责任，对方可能承担70%-80%）。需先确定事故责任划分，再依法要求对方按责任比例赔偿。

申请误工费需满足三个条件：一是存在侵权行为或违约等致害情形，如交通事故、故意伤害或合同违约导致无法正常工作；二是有实际误工事实，需医院病假单、诊断证明等证实治疗及休息时间；三是有收入损失，固定收入需单位出具的收入证明及工资流水，无固定收入按近三年平均收入计算，无法举证则参照受诉法院所在地相近行业上年度职工平均工资。满足条件可依法申请赔偿。

车险一般不赔偿折旧费。保险公司依据损失补偿原则，对车辆直接损失修复或按实际价值（含折旧）全损赔付，无额外折旧费赔偿。司法实践中法院对折旧费主张较谨慎，仅少数刚买新车受损严重时可能支持，但非车险理赔，需责任方自行承担；主张折旧费需通过诉讼等途径向责任方争取。

别人欠钱时间长了一般仍可起诉。根据《民法典》，诉讼时效为三年，自权利人知道权利受损及义务人之日起算。超时效起诉法院仍受理，但被告以时效抗辩且无中止中断情形时，原告可能丧失胜诉权。若存在债权人主张债权、债务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。建议及时催讨保留证据，超期也别轻易放弃起诉权利。

网上起诉5万欠款纠纷步骤如下：先准备起诉状（含原被告信息、诉求、事实理由）及借贷证据（借条、转账记录等）；登录当地法院诉讼服务网或“人民法院在线服务”小程序；注册登录后找到网上立案入口，上传材料并填写相关信息；提交申请后法院审核，材料不全需补充，审核通过后缴费完成立案。注意网上起诉是立案方式，后续可能需参加庭审。

保证期间是确定保证人承担责任、具有除斥期间性质的不变期间，不因起诉中断。根据《民法典》，一般保证债权人未在期间内对债务人起诉或仲裁，连带责任保证债权人未请求保证人担责，保证人不再担责。期间内按规定主张权利，保证债务诉讼时效起算；未主张则保证责任消灭。