[律师回复] 辞退不满半年员工，若属违法辞退，要支付半个月工资的双倍作为赔偿；若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，支付半个月工资补偿；若员工严重违纪等，无需补偿。解决方案是先确定辞退原因，若违法辞退，员工可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

[律师回复] 上班地方要求签合同是好事，这能保障你的权益。你得仔细看合同条款，像工作内容、薪资待遇、工作时间、休息休假等。若条款有含糊或对你不利的，要和单位协商修改。要是单位存在不合理要求，比如让你承担不该有的责任等，别轻易签字，和单位沟通明确后再决定。签了合同就受法律保护，有问题可按合同处理。

[律师回复] 劳动合同里不需要的条款，划掉是个办法，但要保证双方都在划掉处签字或盖章确认，避免之后有争议。也可以和对方协商，直接从合同里删除不需要的内容，然后重新打印合同，双方再签字。无论选哪种，都得保证修改经过双方同意，这样合同才合法有效。

[律师回复] 把劳动合同用不到款项划掉一般还有法律效应。只要划掉行为是双方协商一致，且不影响合同其他条款的完整性和明确性，合同就依然有效。若单方擅自划掉，对方不认可就可能影响效力。解决方案是划掉款项时让双方在修改处签字或盖章确认，表明是双方真实意思，避免后续纠纷。