未婚怀孕公司裁员公司会补偿吗

一、未婚怀孕公司裁员公司会补偿吗

公司因员工未婚怀孕而裁员，需给予补偿。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。公司以未婚怀孕为由裁员，属于违法解除劳动合同。

在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

二、未婚怀孕公司能辞退员工吗

一般情况下，未婚怀孕本身并非公司可以合法辞退员工的法定事由。

然而，如果员工因怀孕导致无法胜任原工作岗位，经调岗后仍不能胜任，且公司有相关规章制度明确规定此种情形可辞退的，在符合法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）的前提下，公司可以辞退该员工。

但如果公司以未婚怀孕为由进行辞退，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司支付经济赔偿金（通常为经济补偿的二倍）。

总之，公司不能随意因未婚怀孕而辞退员工，需依据具体情况和法律规定来判断和处理。

三、未婚怀孕公司能解雇吗

公司不能因女职工未婚怀孕将其解雇。依据法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

判断解雇行为是否合法，关键看怀孕与解除劳动关系有无直接关联。若公司仅以未婚怀孕为由解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形，公司有权解除劳动合同。因此，未婚怀孕本身不构成公司合法解雇的理由。

当大家关心未婚怀孕公司裁员公司会补偿吗时，往往容易忽略两个核心关联问题：其一，我国劳动法对女职工的“三期”（孕期、产期、哺乳期）保护，并不以婚姻登记为前提，未婚怀孕的女职工同样享有法律赋予的权益；其二，若公司以“未婚”为由违法裁员，不仅需依法支付补偿，还可能涉及赔偿金等额外责任。不少人会疑惑，公司裁员的法定情形是否排除三期女职工？或者补偿标准如何计算？如果您正面临这类困扰，对权益认定、补偿细节仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准解答，维护自身合法权益。