离职以后公司没发工资怎么办

一、离职以后公司没发工资怎么办

离职后公司未发放工资，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁裁决生效后公司不履行支付义务可申请法院强制执行。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司拖欠离职员工工资的行为是违法的。

首先，与公司友好协商是较为温和的解决方式，能高效解决问题最好。若协商不成，向劳动监察部门投诉是一种有效的途径，劳动监察部门依据相关法规有权责令公司限期支付工资，逾期不付可责令加付赔偿金。申请劳动仲裁时，相关证据如劳动合同、考勤记录、工资条等能有力证明劳动关系及拖欠工资事实。仲裁裁决生效后公司仍不履行，向法院申请强制执行能保障劳动者最终拿到应得工资。

如果在追讨工资过程中遇到复杂情况或有法律疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、离职后公司不发工资能通过啥办法解决

离职后公司不发工资，可通过以下方式解决：

首先，与公司进行协商，明确表达要求支付工资的诉求，尝试自行协商解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

还可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有法律效力，公司应履行支付义务。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制公司支付工资，维护自身合法权益。需注意，要在法定的时效内主张权利，以确保能有效解决问题。

三、离职后公司扣工资该如何维权

离职后公司扣工资，可通过以下途径维权：首先，与公司进行协商，明确指出公司扣工资行为违反了劳动合同约定及相关法律法规，要求其足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其改正违法行为，退还所扣工资。还可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。要注意，维权需在法定时效内进行，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们面临离职后公司未发放工资的情况，要清楚维护自身权益的多种途径。除了前面提到的协商、投诉、仲裁及申请强制执行外，还有一些细节值得关注。比如，在整个追讨工资过程中，如何妥善保存各类证据至关重要。若证据不足，可能影响权益主张。另外，如果公司以各种理由拒绝支付，劳动者该如何进一步应对？这些问题或许让你感到困扰。如果对于追讨工资还有更多困惑，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你成功拿回属于自己的工资。