试用期被辞退不接受离职怎么办

一、试用期被辞退不接受离职怎么办

若试用期被辞退却不接受离职，可先与单位沟通，要求其说明辞退的具体事实和依据。若单位无法证明劳动者不符合录用条件而辞退，属于违法解除劳动合同。

劳动者可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有单位辞退通知等证据。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若仲裁认定单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。

二、试用期被辞退进行劳动仲裁要怎么做

试用期被辞退申请劳动仲裁，可按以下步骤进行。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资情况及被辞退事实。

然后准备仲裁申请书，内容包括双方信息、仲裁请求（如支付工资、赔偿金等）及事实理由。

接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。

若受理，会安排开庭时间并通知双方。开庭时，当事人需陈述事实、出示证据，进行质证和辩论。仲裁委根据双方陈述和证据作出裁决。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、试用期被辞退能拿到多少经济赔偿

试用期被辞退是否有经济赔偿及赔偿数额需分情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，无需支付经济赔偿。若属违法辞退，应支付经济赔偿，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期违法辞退，通常赔偿一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

当面临试用期被辞退不接受离职的情况时，除了自身态度，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工不接受离职，企业若强行辞退，可能会面临劳动纠纷和赔偿问题。根据法律规定，企业需有充分合理的理由才能在试用期合法辞退员工，否则员工有权要求继续履行合同或获得相应经济补偿。另外，员工若对辞退决定有异议，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉等。如果你在试用期被辞退不接受离职，且对后续处理方式、维权途径等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。