2024年安卓最新Android RxJava 基于事件的异步库(1)，安卓开发面试自我介绍

总结：

各行各样都会淘汰一些能力差的，不仅仅是IT这个行业，所以，不要被程序猿是吃青春饭等等这类话题所吓倒，也不要觉得，找到一份工作，就享受安逸的生活，你在安逸的同时，别人正在奋力的向前跑，这样与别人的差距也就会越来越遥远，加油，希望，我们每一个人，成为更好的自己。

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MyLog.i(“Observer.create at:” + Thread.currentThread().getId());

MyLog.i(“onSubscribe”);

}

@Override

public void onNext(String value) {

MyLog.i(“onNext:” + value);

}

@Override

public void onError(Throwable e) {

MyLog.i(“onError” + e.getMessage());

}

@Override

public void onComplete() {

MyLog.i(“onComplete”);

}

};

绑定观察者和被观察者

observable.subscribe(observer);

测试结果：

由打印的Log可以看出，观察者和被观察者二者都运行在TID=1的线程中，也就是说到此为止，我们只是实现了一个简单的同步的观察者模式，因为在 RxJava 的默认规则中，事件的发出和消费都是在同一个线程的。

Schedulers

在不指定线程的情况下， RxJava 遵循的是线程不变的原则，即：在哪个线程调用 subscribe()，就在哪个线程生产事件；在哪个线程生产事件，就在哪个线程消费事件。如果需要切换线程，就需要用到 Scheduler （调度器）

在RxJava 中，Schedulers ——调度器，相当于线程控制器，RxJava 通过它来指定每一段代码应该运行在什么样的线程。RxJava 已经内置了几个 Scheduler ，它们已经适合大多数的使用场景：

• Schedulers.immediate(): 直接在当前线程运行，相当于不指定线程。默认 Scheduler。

• Schedulers.newThread(): 总是启用新线程，并在新线程执行操作。

• Schedulers.io(): I/O 操作（读写文件、读写数据库、网络信息交互等）所使用的 Scheduler。行为模式和 newThread() 差不多，区别在于 io() 的内部实现是是用一个无数量上限的线程池，可以重用空闲的线程，因此多数情况下 io() 比 newThread() 更有效率。不要把计算工作放在 io() 中，可以避免创建不必要的线程。

• Schedulers.computation(): 计算所使用的 Scheduler。这个计算指的是 CPU 密集型计算，即不会被 I/O 等操作限制性能的操作，例如图形的计算。这个 Scheduler 使用的固定的线程池，大小为 CPU 核数。不要把 I/O 操作放在 computation() 中，否则 I/O 操作的等待时间会浪费 CPU。

• 另外， Android 还有一个专用的 AndroidSchedulers.mainThread()，它指定的操作将在 Android 主线程运行。

有了这几个 Scheduler ，就可以使用 subscribeOn() 和 observeOn() 两个方法来对线程进行控制了。 * subscribeOn(): 指定 subscribe() 所发生的线程，即 Observable.OnSubscribe 被激活时所处的线程。或者叫做事件产生的线程。 * observeOn(): 指定 Subscriber 所运行在的线程。或者叫做事件消费的线程。

修改后的代码：

Observable observable = Observable.create(new ObservableOnSubscribe() {

@Override

public void subscribe(ObservableEmitter e) throws Exception {

MyLog.i(“Observable.create at:” + Thread.currentThread().getId());

e.onNext(“Z”);

// Thread.sleep(5000);

e.onNext(“H”);

e.onNext(“O”);

e.onNext(“U”);

e.onNext(“M”);

e.onNext(“U”);

e.onNext(“S”);

e.onNext(“H”);

e.onNext(“U”);

e.onNext(“I”);

e.onComplete();

}

})

.subscribeOn(Schedulers.io())

.observeOn(AndroidSchedulers.mainThread());

最后

我见过很多技术leader在面试的时候，遇到处于迷茫期的大龄程序员，比面试官年龄都大。这些人有一些共同特征：可能工作了5、6年，还是每天重复给业务部门写代码，工作内容的重复性比较高，没有什么技术含量的工作。问到这些人的职业规划时，他们也没有太多想法。

其实30岁到40岁是一个人职业发展的黄金阶段，一定要在业务范围内的扩张，技术广度和深度提升上有自己的计划，才有助于在职业发展上有持续的发展路径，而不至于停滞不前。

不断奔跑，你就知道学习的意义所在！

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