2008-2019年 地级市-创新人才流入量、流出量数据

2008-2019年 地级市-创新人才流入量、流出量数据.rarhttps://download.csdn.net/download/2401_84585615/90532410https://download.csdn.net/download/2401_84585615/90532410

该数据集系统统计了2008-2019年中国地级市层面创新人才的流动情况，涵盖职工平均工资（Wage）、研发人员全时当量（pRD）、人均GDP（hp）、经纬度坐标，以及核心指标创新人才流入量（pflow_in）和流出量（pflow_out）。数据以年度面板形式呈现，例如安庆市2008年人才流入量为1.39单位，流出量为3.14单位，同期蚌埠市流入量仅0.71单位，反映出区域间创新人才分布的显著差异。创新人才特指具备创新能力、实践经验的高素质群体，其流动对区域技术升级和经济增长具有关键作用。  

数据字段包括省份、地级市、年份、经济指标（Wage、hp）、创新投入指标（pRD）及空间坐标（经度、纬度），通过量化分析可揭示经济水平与人才流动的关联性。例如，亳州市2011年人均GDP升至3833.55元，同期人才流出量降至3.10单位，表明经济改善可能抑制人才外流。

参考文献：创新要素空间流动及其对区域创新绩效的影响研究-吕海萍 

该数据对区域政策制定与学术研究具有多重价值。其一，通过分析流入/流出量差异，可评估城市吸引力，如潍坊市2019年因“双招双引”政策推动人才需求增长99.14%；其二，结合经纬度数据可研究空间集聚效应，例如长三角城市群人才净流入占比达5.0%；其三，为创新绩效研究提供基础，如制度型开放通过人才流动间接提升区域创新质量。适用于地方政府优化引才政策、企业布局研发中心及学者探究人力资本与区域发展的长期关系。