刷到网上一个求助贴，概括下就是：
“最近换了个新工作，薪水涨了20%，我本来挺开心的。
入职第一天，被老板训话：‘听挖你的人说你有两把刷子，要好好表现，不然就配不上这高工资了。’
这是啥意思？还没开始工作就给我压力？我现在有点慌，不知道该怎么办，是在这儿干下去，还是赶紧找下家？”
说实话，这哥们的感受，我是能理解，因为这是不少老板的惯用话术了。
表面看着像“激励”，实际是在打压。
他其实是在说：
你的能力我还没看到，但我先告诉你：我觉得你可能不配这个薪水。你得不断证明你值这个价，不然我随时可以质疑你。
薪资是交易，不是恩赐
你提供劳动，他发工资，打工本来就是一场公平交易。
你拿高工资，是因为公司开得起，是市场认可你过去的能力和经验，不是老板对你的“恩赐”。
跳槽过来，也是他是主动要的，不是咱求人进来的，对吧？
很多不成熟的领导总有一种莫名的优越感，一边开着高薪挖人，一边又要通过这种方式“打压”你，让你在心理上对这份工资产生负罪感。
这种做法，说实话挺low的。
工作久了，接触的人多了，这种事其实并不算什么稀奇事。
心态放平
那面对这种情况，作为打工人，我们该怎么处理？
首先，不要被第一句话吓住。
很多时候，这种开场白就是领导的“下马威”，和你本人能力无关，也不是你做错了什么。
工作职责内的事，该干啥干啥就行了。
关键是，你得认清：你不是在“偿还”这份工资。你是在“用你的能力换等价报酬”。
反倒可以观察下新公司，是否适合你的发展。
比如：
看看公司整体氛围是不是都这样说话？
其他同事和领导的关系是怎样的？
工作内容和岗位职责是否匹配？
你是否能在这里真正学到东西、做出成绩？
一点建议
1、不要因为一句话就情绪化辞职，也别因为“想证明自己”就拼命内耗。
2、做出点成绩，让自己说话有底气。
3、观察老板的行为，而不是只听他说什么。
客观的说，咱也没必要因为领导一句话，接判定他是个什么人。
有些领导话难听，但行动上支持你、帮你扛事，那也算是靠谱的；
但有的领导嘴上“高期待”，实际上啥资源不给，还揪你细节，那才是真的雷区。
4、留意市场机会，但别因为一时不适就草率离开。
最后
很多人跳槽后遇到这种情况，第一反应都是“是不是被骗了？”、“是不是跳错了？”——其实大可不必那么焦虑。
职场上，遇到不合适的领导是常态，学会识别和应对，才是长期生存的关键。
重点是老板的质疑，那我们就拿实力去打破该质疑证明自己。
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网安其实不难，难的是坚持和相信自己，我的经验是既然已经选定网安你就要相信它，相信它能成为你日后进阶的高效渠道，这样自己才会更有信念去学习，才能在碰到困难的时候坚持下去。
机会属于有准备的人，这是一个实力的时代。人和人之间的差距不在于智商，而在于如何利用业余时间，只要你想学习，什么时候开始都不晚，不要担心这担心那，你只需努力，剩下的交给时间！
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