突发！多家公司大裁员！

2025年的夏天，全球裁员潮仍在持续，从硅谷科技巨头到欧洲制造业龙头，从华尔街金融机构到亚洲消费品牌，几乎没有一个行业能独善其身。

科技行业

谷歌

6月11日消息，据外媒investopedia报道称，谷歌近期宣布，向多个部门的美国员工推出“自愿离职计划”，涵盖知识和信息部门（包括搜索、广告和商务团队）以及核心工程、营销、研究和通信团队。

英特尔

继2024年全球裁员1.5万人后，英特尔传出计划7月起对晶圆制造部门裁员多达五分之一员工，估计影响全球约1万名员工。

公司计划裁员幅度为15%到20%，大部分裁员将在7月进行。

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微软

据微软公布的信息，将从2025年7月中旬开始在全球裁员，规模超过6000人。

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本次裁员广受关注，因为有相当比例的软件工程师被裁。据微软向美国华盛顿州监管机构提交的文件，位于华盛顿州雷德蒙的微软总部将裁员1985人，被裁员工里约有40%是软件工程师。

金融行业

花旗集团

6月5日，花旗宣布，将精简其位于上海和大连的全球技术解决中心，减少约3500名技术人员。此举为花旗全球技术和业务支持部门调整的一环。

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花旗预计，将在2025年四季度开始前完成上述技术人员的调整，之后将相应地缩减上海和大连两地的办公场地规模。

汇丰控股

2025年6月，汇丰启动股票研究部门裁员，26名分析师离职，高级管理层却全员留任，引发内部争议。与此同时，汇丰正推进全球成本削减计划，预计至2025年6月节省30亿美元，涉及业务流程优化与办公空间缩减。

制造业

西门子

3月18日宣布，德国西门子宣布计划在全球裁减约6000个岗位，受影响最严重的是数字化工业部门。到2027年9月底，数字化工业部门旗下的自动化业务将削减5600个岗位，其中有2600个位于德国。

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大陆集团

2025年2月，欧洲汽车零部件巨头大陆集团裁员7150人，电动车零部件需求仅为燃油车的60%，传统岗位如变速箱工人、燃油泵技术员永久消失。这与采埃孚同期关闭工厂裁1.2万人形成行业共振。

根据 “大陆集团十年大规模重组计划”，这家跨国零部件巨头接下来预计会裁员超2万人，相当于其24.4万员工总数的8.1%。为控制成本，大陆还希望在2027年前将研发费用率降至10%以内——低于2024年的11.8%，仍比2022年和2023年的7%高出不少。

消费与零售业

宝洁

2025年6月，宝洁宣布未来两年裁员 7000 人，占全球非制造岗位15%，同时退出部分市场的产品品类。这是其 “非核心业务重组计划” 的延续，此前已出售沙宣品牌并退出阿根廷市场。

图源自临期食品群公众号

沃尔玛

5月，沃尔玛裁员1500人，涉及全球技术与美国运营部门，以应对消费需求疲软与供应链成本压力。这与美国零售业2025年上半年裁员7.6万人的行业趋势一致。

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J.C. Penney

4月，美国老牌百货J.C. Penney启动两轮裁员，关闭多家门店，主因线上购物冲击与库存积压。零售行业整体受关税政策与消费降级影响，裁员规模同比激增274%。

裁员潮背后

许多公司明确表示，裁员是为了将人力和资金从低增长、非核心的项目中抽离，集中投入到AI领域。例如，Salesforce和Block的裁员都旨在将预算和人力资源转向AI计划。微软、谷歌、Meta、亚马逊等科技巨头，则将更多精力投向AI基础设施和核心AI人才，削减其他非AI核心部门或冗余岗位。

说得好听点，这是一种“结构性裁员”，目的在于优化人员结构，以适应AI时代对人才和技术能力的新要求。一些公司甚至在大量招聘AI人才的同时，裁减非AI岗位，这便是所谓的“AI驱动裁员”，不得不说，这深刻改变了公司的人才构成和战略优先级。

对于个人而言，不断学习新技能，尤其是AI相关技能，将是立足未来的关键；对于企业而言，如何在削减成本的同时，最大限度地保留核心人才、激发创新活力，并高效地将资源投入到真正具有增长潜力的AI领域，将是其未来成功的决定性因素。

不论是否承认，我们都已正处于一场行业性资源重组的中场。裁员不是终点，而是信号：一个由AI主导的新产业结构，正在从“人才—组织—资本—战略”各层面全面展开。

这场变革远未结束，它正加速塑造着未来科技产业的格局。此时，既是压力测试，更是追赶窗口。

转载自：OfferShow