他根本不会招人

为什么有时候感觉面试面得很好，面试官全程微笑，聊得很投机，回家却收到短信“很遗憾xxx”。

为什么明明一个人很菜，技术不如你，但却能频频斩获Offer?

到底是面试官瞎了，还是招聘规则出了问题？

公司到底要找什么样的人，难道真的想找菜鸟吗？

招人三要素

我接过一些面试的工作，积累了一些自己的想法和经验，和大家聊聊面试官的视角。面试不应该千篇一律，面对不同的要求应该有不同的标准。

作为面试官，在面试一个人之前至少得了解清楚要找什么样的人，最先入手的是需求，招聘要求都是从需求来的。无论是给自己招人还是交叉面试都得明确以下几点：

• 缺人的岗位是什么？
• 未来入职了会做什么样的事？
• 计划给到什么职级范围？

根据不同的需求和计划给到的职级范围来决定招聘要求（jd），以及针对性的面试内容、难度，你就能知道面试过程应该侧重哪些点，面试前应该准备哪些问题，这是所有面试官的共识。

所以说如果你即将面试某个岗位或者希望未来找工作，面向 jd 准备面试，作为目标努力工作是最实际的。

招人别乱来

有的公司，明明和候选人经历不匹配非要捞简历，之后又问一些牛头不对马嘴的问题，很难不让人认为是为了完成hr的kpi，误人误己。只要是社招，不要扯什么转领域也可以的话来骗人了，面向简历和招聘要求来面试是最基本的尊重。

很多人面试的时候喜欢在网上找面经，面试官也喜欢找面经，但有的面试官随便搜到某个博客、某个问题就来问了，不做深入的研究一定是问不到点子上的。

你想想明明自己掌握的也不深，怎么可能指望候选人说的能听得懂？候选人说得对错都判断不出来，还指望招到合适的人？没有研究过面试的问题，在面试的过程中也没办法对某个问题展开更多。

所以没研究过候选人简历，没研究过招聘要求，没做过针对性的准备，不配当合格的面试官。

面试官也怕面试

我有时候拿到一些简历太牛逼cover不住的人，我绝对不自己面，这种情况尽早给更高级别的同事来问，或者让他陪同一起面试。

面试官也要不打没把握之仗。有的面试官自己不行非要强行面试，最终无非是错失千里马，难说还会被候选人觉得自己不被重视，甚至还会对这家公司产生抵触。

所以不难明白，在面试的过程中，面试官心理上也会担心问的问题太简单被瞧不起，所以我们在面试的时候心理上要把双方视为平等的，要是你一开始就害怕了，还没面就输了一半。

招不到合适的人，问不到点子上 是面试的大忌，即使阴差阳错通过了面试，进来以后也会因为种种原因后悔不已。

一场面试的成功，不应该只让面试者自己来考虑，给予足够的尊重，充分的准备，才能减少误判的次数，让面试的过程更流畅。

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