什么是TUP股权？我们来聊一下

什么是TUP？什么是动态股权？或许很多伙伴对此还不是很熟悉，今天和大家分享下什么是TUP，我们学习华为TUP对企业又能带来什么增长。

华为曾出过这样一段话：什么是人才？我看典型的华为人都不是人才，钱给多了，不是人才也变人才。

切回正题，什么是TUP？

TUP即Time-based Unit Plan，也就是“基于时间单位的计划”，华为称TUP为“时间单位计划”。简单来说TUP是一个以5年为周期的利润分享计划。员工无须出资购买股权，在5年内可获得与虚拟受限股。同等的分红值和增值权。5年到期结算后，员工的TUP权益归零。这样做是避免出现员工不想奋斗以及“一劳永逸”的情况。

TUP可以给企业带来什么样的益处？

（《力出一孔》洪千武）

 企业做TUP能够更多的保留人才继续留下来为我所用，激励员工持续奋斗，实现“激发个体、激活组织、实现战略、筑巢引凤”的目的，让员工愿意在企业继续干下去，和公司有同一个奋斗目标，继而吸引更多的优秀人才。