TUP股权激励对企业老板的价值（1）

从企业管理者角度分享TUP 所带来的积极影响，如增强员工忠诚度、吸引优秀人才、促进企业长期发展等，希望对大家有帮助。

TUP是激活组织与员工的利器，助力企业实现业绩倍增，构建公司与员工的利益共同体、使命共同体，提升组织战斗力，推动企业持续发展。

TUP是优化薪酬结构，论功行赏，多劳多得，给火车头加满油的科学分钱机制。

TUP不是分企业的过去和现在--“锅里的粮食”，而是分市场的将来--“未来的粮食”。

TUP按照员工能力贡献分配为主，像内部股票一样不断增发，在职期间有效，离职退出，退休不保留，完全没有法律风险。

TUP让拉车的人总比坐车的人先拿收益，平衡公司当前的奋斗者和历史英雄的分配。