TUP股权激励对企业老板的价值（2）

 继上一篇文章和大家分享TUP股权激励对企业老板的价值有哪些。

TUP实现员工身份转换，有恒产者有恒心，人人成为公司经营者、奋斗者。

以TUP为切入口，通过TUP份数的增减变化，发现和识别公司的持续奋斗者。

TUP是所有股权激励落地的试金石，为企业规避直接落地期权或注册股激励所面临的风险。

TUP中长期激励是长远股权激励和短期工资与奖金的动态调整媒介，实现组织的均衡发展。

TUP牵引岗位责任奉献，增强团队荣誉感和战斗力，导向队伍的奋斗和冲锋。

TUP激励与其他激励共同构成员工薪酬总包，使薪酬体系更加完善，有效防止激励缺位。