阿里没竞争力？百度24K，阿里30K，程序员毫不犹豫选百度？

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一位淘宝员工在论坛发帖称，即使阿里给出的薪水高于百度，面试者仍倾向于选择百度。部分网友认为百度在性价比和技术环境上优于阿里，而阿里高强度的工作制度和晋升压力是导致人才流失的原因。尽管阿里薪资较高，但许多人选择跳槽以寻求更好的职业发展和工作生活平衡。

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近日，逛职场论坛脉脉的时候，看到一位淘宝员工发帖感慨阿里没有竞争力，哪怕给钱更多都没人来，面试者在百度24K阿里30K之间，毫不犹豫选了百度。

原贴如下：

发帖的楼主在评论区补充：另一个人，拼多多钱比阿里少，别人都毫不犹豫选了拼多多。看来阿里竞争力差，远不仅仅是钱少，现在全社会全行业都看透了阿里了。

不少网友发出同样的感慨声：这选择没毛病啊，百度比阿里性价比高，很正常；反正阿里约我面试我是直接拒绝的......

@前阿里巴巴集团员工：说实话，我觉得公司现在味道变了，有点像个老炮，又没地位，又不年轻，还拽得不行。被后浪们嘲笑了。

@阿里云员工：来阿里几个月了，准备年后去百度了，原来想坚持两年的，感觉自己最近性情都变了，怕自己抑郁了

@平安好医生员工：是的。我认识一个人，阿里给开了1000W年薪的总监offer。另一家小公司给开了3000包吃住的保安。毫不犹豫去当保安了

也有网友认为选择百度合情合理：百度技术底蕴好；看时薪，阿里比不过别的厂；跟阿里出来的人打过交道的都有这种感觉；我也会选择百度，百度对员工还是挺nice的。

@百度员工：百度最近股价回升，薪资也还可以

@程序猿.衡山弟子：月薪两三万的阶段，是一个技术员工的起步-成长阶段，这个阶段，待遇不是最重要的，学习环境才是最重要的，狼厂是典型的技术型工厂，这个选择没毛病，去阿里干嘛？年纪轻轻就去阿里学抓手赋能拉通闭环吗？

@程序猿：学技术的当然要选择去百度了，这不是钱多少的问题。

@腾讯科技（北京）有限公司员工：去年年初的时候拿了各种offer，阿里说他们给的保证比其他几家都高。但是offer流程审批太久了。面试就花了四五天全面完了，可是一周之后说薪资还没审批下来，我就来腾讯了。

为什么大家不愿意去阿里工作了呢？

说起阿里巴巴，很多人第一反应就是互联网大厂、收入高、工作光鲜。

但是高薪的背后，实际上是比996更”残酷“的工作强度。每天9点上班，总要到晚上10点或11点以后才到家，并且双休日基本没有保障，程序员强度更大！

无论是从身体还是从家庭，阿里都不是大多数程序员长久的选项，尽管这个公司非常好，待遇也非常不错。但是人一旦过了35岁，再干个几年，身体就开始吃不消了。

阿里巴巴优秀人才多，晋升空间有限，选择从阿里跳槽，并非收入的原因，跳槽前后的收入对比，绝大多数还是阿里更高一些。可在这种情况下，他们依然决定离职，离职是为了实现职业目标。阿里内部都是江湖各路高手，985、211的高材生非常多，一方面年龄的增长没有了培养的优势，另一方面阿里内部僧多粥少，多少人竞争一个管理岗位，想要在阿里做高管甚至子公司做高管难度太大了。但跳槽去其他的公司，尤其是发展中的公司，阿里的履历和经验能给他带来非常大的加成。

有些人仅仅是为了去阿里镀金，并不是为了赚钱或者真心喜欢这家公司。

毕竟阿里这个公司也算是国内企业的金字招牌，有这样的工作经历作为背书，下一份新的事业开启会更顺利一些。有个985应届硕士就告诉我说自己想去腾讯上班，可面试没有成功就很难实现。他的目标也非常明确，在阿里工作个几年再去腾讯发展。于是这位硕士生搞了一招”曲线救国“，他去应聘了阿里巴巴的offer，并且面试成功了！

不得不说，这位应届生很聪明，有心仪的公司进不了，借助阿里的平台未来伺机跳槽，也是一种可行的方式。但也有人给阿里打抱不平：阿里再差也比百度强点…