2024年AI大模型人才报告解读：企业理性抢人，从业者高薪高压，第一批受益人已经出现

最新推荐文章于 2024-11-06 18:44:29 发布

大模型-小原

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文章标签：人工智能语言模型深度学习自然语言处理 agi 程序人生

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在人工智能快速发展的今天，大模型技术无疑是最炙手可热的领域之一。

今天，咱们一同了解下脉脉9月新发布的《2024大模型人才报告》，看看这个充满机遇与挑战的行业现状。

下文会从人才供需、企业布局、从业者体验等多个维度，解析大模型人才市场的现状与趋势。

一、人才市场：理性竞争时代来临

大模型领域的人才供需比达到1.76，表明市场整体供大于求。这一数据背后折射出的是企业招聘策略的转变：

精准匹配：企业不再盲目"抢人"，而是更注重人才与岗位的契合度。
结构性需求：尽管整体供大于求，云计算、音视频算法等细分领域的人才仍然紧缺。
质量优先：企业更倾向于招募能够为公司带来实质性价值的核心人才。

这种转变标志着大模型人才市场进入了一个更加成熟、理性的阶段。

二、企业布局：人才集聚效应显著

在大模型领域，企业的布局直接影响着人才流向。数据显示：

"大模型五虎"引领风骚：智谱AI、月之暗面等企业凭借出色的产品和资本青睐，成为人才争夺的焦点。
北京成为"大模型第一城"：32.19%的人才集中在北京，彰显了一线城市在高端人才吸引力方面的绝对优势。

这种人才集聚效应不仅有利于行业知识的交流与创新，也为未来可能出现的技术突破奠定了人才基础。

三、从业者实况：高薪与高压的双刃剑

大模型行业以其高薪资和前沿技术吸引了大批人才，但也带来了不小的职场压力：

学历门槛高：近三成新发岗位要求硕士及以上学历，反映出行业对人才素质的高要求。
主动选择多：82%的从业者表示是被技术和前景吸引而加入这个领域，显示出行业的吸引力。
工作强度大：超过60%的从业者每周工作超50小时，30%以上日均工作超12小时，凸显了行业的高压特性。

这种情况下，从业者如何在追求职业发展和维护身心健康之间找到平衡，成为一个值得关注的问题。

四、职场应用：大模型工具的双轮驱动

大模型技术正在深刻改变我们的工作方式：

普及度高：53.48%的企业已布局大模型，79.72%的大型企业（万人以上）员工表示公司已使用大模型工具。
应用场景广：文本生成和代码生成成为主要应用场景，特别是在提升工作效率方面表现突出。

这一趋势预示着，掌握大模型工具的应用将成为未来职场的必备技能。

五、未来展望：AI原生组织的崛起

行业专家指出，AI原生组织将成为人才成长的新范式：

鼓励AI应用：员工被鼓励利用AI解决问题，提高工作效率。
持续学习：向大模型学习，不断更新知识储备。
个人价值凸显：在AI辅助下，员工有更多机会在各自领域中脱颖而出。

这种组织模式不仅能够培养出更具竞争力的人才，也将推动整个行业向更高效、更智能的方向发展。

结语：把握机遇，应对挑战

2024年的大模型人才市场呈现出机遇与挑战并存的局面。在这个快速变革的时代，互联网从业者应当：

持续学习：紧跟技术趋势，不断提升个人技能。
跨界思考：将AI技术与自身专业领域结合，创造独特价值。
平衡发展：在追求职业成就的同时，注重工作与生活的平衡。
保持警惕：对AI可能带来的伦理和社会影响保持敏感，为负责任的AI发展贡献力量。

在这个AI驱动的新纪元，唯有积极拥抱变化，才能在大模型浪潮中乘风破浪，开创属于自己的精彩未来。

随着大模型的持续爆火，各行各业都在开发搭建属于自己企业的私有化大模型，那么势必会需要大量大模型人才，同时也会带来大批量的岗位？“雷军曾说过：站在风口，猪都能飞起来”可以说现在大模型就是当下风口，是一个可以改变自身的机会，就看我们能不能抓住了。

那么，我们该如何学习大模型？

作为一名热心肠的互联网老兵，我决定把宝贵的AI知识分享给大家。至于能学习到多少就看你的学习毅力和能力了。我已将重要的AI大模型资料包括AI大模型入门学习思维导图、精品AI大模型学习书籍手册、视频教程、实战学习等录播视频免费分享出来。

一、大模型全套的学习路线

学习大型人工智能模型，如GPT-3、BERT或任何其他先进的神经网络模型，需要系统的方法和持续的努力。既然要系统的学习大模型，那么学习路线是必不可少的，下面的这份路线能帮助你快速梳理知识，形成自己的体系。

L1级别:AI大模型时代的华丽登场

L2级别：AI大模型API应用开发工程

L3级别：大模型应用架构进阶实践

L4级别：大模型微调与私有化部署

一般掌握到第四个级别，市场上大多数岗位都是可以胜任，但要还不是天花板，天花板级别要求更加严格，对于算法和实战是非常苛刻的。建议普通人掌握到L4级别即可。