测试招工作，解决三个问题

所以我们今天的目标-----找工作！

那么我要找什么工作？如何能胜任这份工作？怎么让单位选择我？这是我们面临的三个问题。

一、我要找什么样的工作

解决这个问题，可以根据你当下已经掌握的能力，和毕业及工作的年限来分析。 毕业年限是可以佐证你的职场能力，是否有这个资格去胜任一份工作。测试的年限的可以证明你相关的专业能力。这样再根据自己的擅长的方向或者喜欢的方向进行行业和岗位的选择。

以车载测试岗位为例： 3年及以下：中控功能测试+仪表业务测试为主 3-5年：仪表业务测试+capl编程能力+中控自动化能力 5年及以上：仪表capl中控自动化+管理层（业务测试管理/自动化测试管理）

这里会产生一个问题：$\textcolor{red}{毕业时间挺久，但是测试年限比较短，怎么办呢？}$ 这样的情况就需要通过学习来缩短测试年限和毕业年限之间差距，让测试的年限匹配得上毕业的年限。

二、如何能胜任目标工作

比如我想做车载测试工程师，我想通过学习来掌握相关的能力的。但是我不知道学什么技能，又需要学习到什么程度就可以胜任车载测试工程师的工作。

我们可以总招聘信息上查到岗位需要的能力，比如下面这个岗位：

我们可以看出需要的具体能力： 测试通用能力： ①、 根据需求，产品进行用例设计能力(场景、异常、正常)。 ②、发现问题的能力。 ③、bug定位，日志分析。 ④、需求评审，分析的能力。 岗位能力: ①、python编程 ②、adb相关指令，Linux命令 ③、canoe相关操作(工程、仿真测试、UD诊断、capl编程) ④、熟悉中控娱乐屏的业务，仪表的业务

三、如何让单位选择我

1、 简历要突出优势

如何在简历上突出优势，要做到会的都要在简历上，然后要扬长避短。

会的写在简历上： 把熟悉的，擅长的能力和技术在简历的职业技能和项目职责中体现。 扬长避短： 举个例子：你会做自动化测试，未来也想做自动化测试。那么简历中就不用使用“熟悉python编程，可以进行自动化测试”这样的一句话。 写自动化不能只写自动化，还要写到appium或者selenium的框架，PO封装，yaml数据管理，pytest框架及allure报告的管理和输出。甚至还要写上自动化团队的管理等等。

2、面试话术的准备

前面说到“会的写”，那么在面试的时候要就“写的会”。简历上的内容都要做好有“合理的”解释。 而且现在很多都开始进行了场景化面试，就是问的都是工作的某一个具体的问题，考察项目的细节和真实性。

比如下面的车载测试岗位的面试题：

①、车载中控项目工作内容？

②、语音识别业务你怎么测试的?

③、你在自动化编程中是否有遇到什么问题,又是如何解决的?

④、我们也做车载的自动化测试,使用的appium+PO+pytest,还用到了yaml,我想在代码读取excel用例,怎么实现?

综上所述，我们在择业的时候最好从规划开始，在对准目标付出行动，就像在宋琴这里学习，可以先联系老师进行一对一学习计划的沟通，哪个模块重点学习，那个模块可以大概过一遍，都是根据目标来定的。