HR眼中的PMP证书

人才是企业发展的必要条件，现在每个企业无论大小都对人才有着饥渴的需求。

PMP是美国项目管理协会发起的项目管理专业人士资格认证，PMP认证的含金量比较高，在许多行业的职场中都受到认可。

HR招人三部曲
1.发布招聘启事
2.收集、筛选简历
3.组织初试、复试和测评

HR在进行招聘项目经理等岗位时，按照三部曲，首先发布需求岗位，岗位要求如技能、经验、大致薪资，接着就是收集和筛选简历，在一堆简历中，HR要做的就是通过简历的对比从中筛选出合适的求职者，这里筛选的条件可能是技能、经验、以往工作内容、证书等，挑选好合适的简历最后就是通知面试，在面试中考核你的情商、事项品德、沟通能力、谈判能力、领导能力以及一些管理类知识与方法，最终做出测评是否录用。

恰巧PMP是代表着项目管理专业人士，是企业渴望的人才，持有PMP第一是在投简历时让HR将你规划进面试计划之中，毕竟HR要在企业利益的最大化和自己的招聘水平中选出一个更优秀的求职者以便录用；第二是PMP认证的项目管理知识理论能够提高我们的项目管理知识、沟通能力、管理能力以及灵活的协调和应变能力。

且持有PMP证书更有谈判薪资的资格，一是HR不想错失人才，二是谈判过程中让HR佩服你的谈判能力，从而谈薪成功并增加录用机会。
所以，持有PMP证书的求职者在HR眼中就是可遇不可求的人才和他的绩效，嘿嘿