什么样的员工算好员工

现在打开手机，各种软件充斥的，做牛马，被剥削，其实在我看来，无异于无病呻吟。

实话说，在现在这个信息高度对称，爆炸到每天冲爆脑袋的时代，已经少有那种八九十年代只知道剥削的领导了。

这样的人，更趋向于得了便宜还卖乖，假装操着卖白粉的心，做着卖白菜的事，拿着老板工资骂老板，如果真的不拿他当人，他早跑了，之所以没跑，可能自己心里也知道，以他愿意付出的东西，可能到哪结果都是一样。

任何一个老板，无非都是结果主义，做生意嘛，不赚钱扯啥都没用，所以不是老板狗，你天天想着摸鱼躺平，他不搞你搞谁，久而久之，就是恶性循环，你没有幸福感，老板还得变本加厉搞你。

老板喜欢的无非两种人，一种是站在他的角度想问题的人，一种是能帮老板解决问题的人。这两种人如鱼得水，既不用做牛马又能得到认可。

有人说，我天天都累成啥样了，这话底层逻辑是我付出了就应该给我应得的，我想说付出不重要，重要的是付出的转化率，有多少是对公司对老板有用的。

PS：我公司就有一个同事，能力肯定有，也爱学习，然后学了新知识后，来找我谈条件，意思是岗位是A，现在已经能做A又能做B了，我想说的是，第一，B的技能你是拿着工资用公司的时间学的，第二，我并没有让你学B，当前也用不到B。我狗吗？