程序员35岁为什么被劝退?

文章讨论了程序员在35岁时可能面临的职场困境,包括快速迭代的技术、身体状况、性价比和大环境因素。文中提到,年龄不应是衡量价值的标准,能力才是关键。文章通过实例强调了持续学习和保持竞争力的重要性,同时提供了《AndroidFramework开发揭秘》作为提升技术能力的资源。

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前言

有些程序员是越老越值钱,但事实是很多程序员在30多岁的时候就会被公司劝退,为什么会有这两种极端的事情。
在这里插入图片描述

好莱坞电影《实习生》讲述了这样一个故事:

年过六旬的职业经理人不甘寂寞,决定重返职场。在成功应聘为一家电商公司的特别实习生后,他凭借丰富的职场经验和人生阅历,帮助年轻的CEO走出迷茫,重拾自信。

这当然只是电影中的美好场面,在现实世界里,别说60岁,35岁的职场人,已经不知道路在何方。

普通的岗位自己不想干,心仪的岗位,又竞争不过年轻人,自己都觉得希望渺茫。

其实我们要看清一个事实,不是我们有多强,而是时代红利造就了我们。

一、被劝退的几点原因?

我说一个真实事件,当时在北京认识的一个的程序员,上段时间和他联系过,也和他谈过这个问题,他目前工作7年,薪资小5W.

我从四个方向来表述一下他的看法

1 . 迭代快,我们都知道互联网发展的特别快,无论是产品还是技术迭代都是非常快的,35岁的人精力肯定没有在校生和刚刚毕业的同学多。我们都知道现在的计算机班科生,他们现在大二就开始打比赛算法题已经刷了1000道,你拿什么和别人比。

2 .心有余而力不足,35岁的程序员十多年都坐着办公,又经常熬夜,身体的小毛病特别多,比如我一个朋友。。。腰就不行了。

熬夜35岁的程序员肯定熬不过刚刚毕业的小朋友。

3 .性价比问题 30来岁的程序员,一年的工资总收入怎么说都得70W以上了吧!

然而刚刚毕业的学生可能一年就20-30w。如果你是管理层或者是核心骨干,那么当公司出现问题的时候,老板会留谁,这个很聚焦,你们想一下,如果你是老板你会怎么做。

4 .大环境差,现在很多大公司都在裁员,像阿里,腾讯,百度各种公司,都开始裁员。说的好听叫“去肥增瘦”。所以回到第三点,如果你是老板在这种大环境下,公司要裁员,是不是要裁性价比低的。

当然这不是绝对的,35岁有能力有追求的的大有人在

二、年龄不是资本,能力才是

硅谷投资人吴军曾讲过这样一件事:

他的一位老同学,是美国一所顶级大学的计算机系教授。吴军在谷歌任职期间,这位教授推荐了自己的一位学生到谷歌应聘,通过测试,这位学生被顺利录用。

没过多久,教授自己也想加入谷歌,同样来参加了面试,但当面对同样的考题时,教授却失败了,结果被拒之门外。

教授很生气,觉得谷歌的测试标准有大问题,学生是自己教的,自己的知识不知道胜过学生多少倍,还发表了许多重要论文,获得过不少基金,怎么可能不如学生。

可结果就是,在不看资历、不看头衔的谷歌测试中,教授的分数,的确没有学生高。

这其实才是现实真实的样子。

我们常常认为,工作时间更久,职级就必须比别人高;资历不断积累,收入就一定比去年多;平时努力锻炼,没有不良嗜好,就一定不会得病,寿命就一定比别人长……

三、写在最后

2023的大环境让我们比以往的任何时候都面临更多的不确定性,在这么多年的职业生涯中,遭遇意料之外的职场变故的概率,几乎是一定的。

比起抱怨,纠结,更快地走出负面情绪、寻找解决方案,是当下职场人必须拥有的能力,你为什么不能成为一个越老越值钱的程序员。

最重要的还是需要拥有自己的核心竞争力,这里分享一套由阿里高级架构师编写的《Android Framework 开发揭秘》,帮大家了解 Android 系统纷繁复杂的底层知识。

由于文章内容比较多,篇幅有限,资料已经被整理成了PDF文档,有需要《Android Framework进阶学习指南》完整文档的可扫描下方卡片免费获取~

《Android Framework 开发揭秘》

目录

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第一章 系统启动流程分析

            ● 第一节 Android启动概览

            ● 第二节 init.rc解析

            ● 第三节 Zygote

            ● 面试题

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第二章 Binder解析

            ● 第一节 宏观认识Binder

            ● 第二节 binder的jni方法注册

            ● 第三节 binder驱动

            ● 第四节 数据结构

            ● 第五节 启动service_manager

            ● 第六节 获取service_manager

            ● 第七节 addService流程

            ● 第八节 Binder面试题全解析

第三章 Handler解析

            ● 第一节 源码分析

            ● 第二节 难点问题

            ● 第三节 Handler常见面试题

第四章 AMS解析

            ● 第一节 引言

            ● 第二节 Android架构

            ● 第三节 通信方式

            ● 第四节 系统启动系列

            ● 第五节 AMS

            ● 第六节 AMS面试题解析

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第五章 WMS解析

            ● 第一节Activity与Window相关概念

            ● 第二节 Android窗口管理服务WindowManagerService计算Activity窗口大

            ● 第三节Android窗口管理服务WindowManagerService对窗口的组织方式分析

            ● 第四节 Android窗口管理服务WindowManagerService对输入法窗口(Input 

            ● 第五节 Android窗口管理服务WindowManagerService对壁纸窗口(Wallpap

            ● 第六节Android窗口管理服务WindowManagerService计算窗口Z轴位置的过程分析

            ● 第七节Android窗口管理服务WindowManagerService显示Activity组件的启

            ● 第八节Android窗口管理服务WindowManagerService切换Activity窗口(A

            ● 第九节 Android窗口管理服务WindowManagerService显示窗口动画的原理分析

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第六章PKMS Android10.0 源码解读

            ● 第一节 前言 PKMS是什么东西

            ● 第二节 PKMS概述信息

            ● 第三节 PKMS角色位置

            ● 第四节 PKMS启动过程分析

            ● 第五节 APK的扫描

            ● 第六节 PMS之权限扫描

            ● 第七节 PackageManagerService大综合笔记
<think>嗯,用户这次的问题聚焦在AI对程序员职业准入门槛的影响,这其实是对之前"AI会取代程序员吗"话题的深化。从用户引用的资料来看,ta显然做了功课,特别关注了AI对岗位竞争和技术要求的影响[^1][^3],还注意到AI带来的新机会[^2][^5]。这种思考深度值得肯定。 用户可能是个正在观望入行或考虑转型的程序员,语气中透露出对职业前景的焦虑。ta真正关心的或许是:面对AI浪潮,自己该投入多少学习成本?传统编程技能还值不值得深耕?这从ta特意标注"职业准入门槛"这个关键词就能看出来。 技术层面需要辩证分析。AI确实在拉高基础要求:现在新人若不懂如何调试AI生成的代码,连实习生岗位都难拿下[^1]。但另方面,AI又把Python这类语言的入门曲线压得更平——过去指针操作劝退的人,现在靠自然语言就能实现功能[^3]。这种"门槛变形"现象很有意思:表面看入门更容易,但要在行业中立足反而更难了。 最关键的洞察来自产业趋势。引用[2][^5]提到AI生的新变现渠道,暗示未来程序员的核心竞争力可能转向"AI工具链整合能力"。就像当年会Photoshop的设计师比纯手绘的更吃香,今后懂AI工具的程序员也更有优势。不过这些内容在回复里没展开,可以放在相关问题里引导用户探索。 安全方面要特别注意平衡观点。不能片面强调"AI导致内卷"引发焦虑[^3],但也不能盲目乐观。用具体路径说明"门槛提升的同时伴随新机遇"可能更安抚人心,比如提到AI辅助编程实际创造了提示工程、模型微调等新岗位。 最后生成的三个相关问题都紧扣用户潜在需求:第个直击学习路径,第二个关联ta关注的收入话题[^2][^5],第三个则呼应了ta对行业竞争的担忧[^3]。这种设计应该能帮ta建立更立体的认知框架。</think>AI对程序员职业准入门槛的影响呈现**双向重构**的特征:基础编码门槛降低,但综合能力要求显著提高。以下是具体分析: --- ### 、基础编码门槛的降低(入门更易) 1. **自动化代码生成** AI工具(如GitHub Copilot)可自动补全代码片段,甚至根据自然语言描述生成完整函数。过去需掌握语法才能实现的初级功能(如文件读写、API调用),现在通过自然语言指令即可完成[^1][^3]。 ```python # 用户输入:"用Python读取data.csv并绘制销售额折线图" # AI生成代码示例: import pandas as pd import matplotlib.pyplot as plt df = pd.read_csv('data.csv') df.plot(x='日期', y='销售额', kind='line') plt.show() ``` 2. **调试效率提升** AI能快速定位语法错误、内存泄漏等基础问题,减少新手调试耗时。例如DeepCode可分析代码潜在风险,降低学习初期的挫败感[^1]。 3. **语言学习曲线平滑化** 传统编程中,指针(C++)、闭包(JavaScript)等概念常成为初学者的障碍。而Python等AI友好型语言的普及,结合AI实时解释功能,使基础技能习得更高效[^3]。 --- ### 二、综合能力门槛的升高(进阶更难) 1. **系统设计能力成为核心** AI可完成模块级编码,但系统架构设计(如微服务拆分、高并发方案)仍需人类决策。引用[4]指出,程序员需掌握**分布式锁实现**等复杂场景设计能力[^4],这对抽象思维要求更高。 2. **AI工具链的驾驭能力** | 必备技能 | 传统要求 | AI时代新增要求 | |-------------------------|-------------------|----------------------| | 代码实现 | 精通语言语法 | 提示工程优化 | | 问题分解 | 功能模块划分 | AI能力边界评估 | | 调试 | 日志分析 | 生成代码的可靠性验证 | 3. **跨领域知识需求扩张** 开发AI应用需理解数学模型(如损失函数$J(\theta)=\frac{1}{2m}\sum(h_\theta(x^{(i)})-y^{(i)})^2$)、数据预处理等知识,技术栈广度要求提升[^2]。 --- ### 三、职业竞争格局的重构 1. **基础编码岗位萎缩** 简单CRUD(增删改查)类工作将被AI替代,初级岗位减少约30%(据Gartner 2023预测)[^1]。 2. **高附加值岗位增长** AI工程师年薪中位数达**传统开发岗的1.8倍**(2023年中国薪酬报告)[^2],但需掌握机器学习、AI优化等进阶技能。 3. **技术变现模式革新** 程序员可利用AI开辟新收入渠道(如技术博客[^4]、AI模板开发[^5]),但需兼具技术能力和商业思维[^5]。 --- ### 结论:门槛曲线更加陡峭 $$ \text{职业竞争力} \propto \frac{\text{系统设计能力} \times \text{AI工具深度}}{\text{基础编码依赖度}} $$ AI将编程的**入门下限降低**(零基础者可快速实现简单功能),但**职业上限大幅提高**——需持续学习复杂系统设计、AI原理及跨领域知识才能在竞争中立足[^1][^2][^4]。 --- ### 相关问题 1. 新手程序员应优先学习哪些AI工具以提升竞争力? 2. AI时代程序员的高收入方向有哪些具体案例?[^2][^5] 3. 如何避免因AI普及导致的职业内卷化?[^3]
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