我这稀碎的程序人生

Hi，朋友们，大家好，我是豆豆爸。一个从业15年的IT老兵，两个孩子的父亲，一个面临困境从不退缩的人生斗士……

这是一篇反思贴，回顾我这15年程序员职业生涯，走过哪些弯路，给年轻的朋友们一些参考和启发，闭坑指南……

面对失败，有些人很难做到谅解自己，在悔恨中难以自拔，在内耗中迷失自己，最后到躺平放弃；又很容易为自己的失败找借口，不愿认错，不去改变，又特别轻易的原谅自己。

人性就是如此矛盾。

活了半生才明白了，在人性面前，我们真的很渺小，‌我想大家都应该听过或者读过《人性的弱点》这本书，我想大凡有所成就的人，应该都是能在一定程度上战胜人性的人，都是极度自律的人。

以下我从“人性的弱点”这个角度总结了几点影响我每一个决策，最终导致了我整个职业生涯走向了可能是完全不一样的道路，不一样的终局。

01.人性的弱点之“‌随波逐流”：找一个引路人，多听听前辈的意见，看看前辈走过的路

先简单介绍下我个人经历：

（1）2010年毕业，直到2018年，基本都是GIS开发和客户端开发为主，8年的客户端开发经验；

（2）2018年转Java开发，也就是30岁，才开始转Java，才开始接触微服务；但同样的如果毕业开始从事Java岗位，8年时间，基本都会到架构师或者技术经理的级别。

现在回头看，走的每一步，基本都是走到尽头，无路可走的时候，才迫不得已去改变，去尝试。这种被迫的被动转型，是没有完整规划的，前一步的经验无法最大化的给与后续的工作的帮助，也延长了个人成长的速度，限制了个人成长空间。

建议：

入行后，找工作的时候一定要聊清楚公司对相应岗位的职业规划路径，如果无法给与明确指引的公司，建议不要选。

网络查询、看大佬的履历，报培训班等各种途径去了解所从事岗位的职业规划路径和未来的前景。

如果有年轻人，刚准备入行的，如果你现在依然很迷茫，可以关注我，给你一点点建议和思路。

02.人性的弱点之“‌自我设限”：先别否定，给自己一点点自信，试过才知道你到底行不行

因为毕业于一个普通的高校，找工作的时候一直非常不自信，就感觉能给机会就不错了，其实大家要知道“职场就是个草台班子”，很多你觉得完全够不到的岗位在职人员的能力可能还不如你。

因为不自信，毕业后就回了老家一个小城市，一个小公司，8年的时间，公司需要什么就去做什么，写过C++、JS、C#，做过需求分析、写过技术方案、做过PPT……，现在回头看，就是经验稀碎。

给大家分享一个大专同学的履历，通过自考本科、然后考研，可以拿到80K以上的月薪，完全是一个逆袭的版本。

03.人性的弱点之“‌缺乏思考”：居安思危，不要在日复一日的安逸中迷失自己

程序员一般会存在两个极端，其中之一可能是在一家公司一待十多年，直到被裁，迫不得已离开，进入市场后，发现已毫无竞争力。

一份安稳的工作，如果长时间的做重复的工作，缺乏思考，不提升，不晋升，终有一天会被市场淘汰。不仅仅是普通的开发，哪怕许多大厂的同学，做了十多年的开发，天天做的事情也是业务开发，对架构一知半解，35后被毕业也同样没有竞争力。

一份工作，一旦陷入重复，没有新的知识可以汲取和学习后，就应该考虑如果晋升下一个级别，或者换个环境。“逆水行舟，不进则退”，现实更残酷。

04.人性的弱点之“急功近利”：静下心来，沉淀，不要盲目跟风

程序员的另一个极端是“追热点”，哪里热就去哪里，频繁的换赛道，一个行业做了一年就跳到另一个行业。

大家要知道“技术是服务于业务的”，职位越高对技术的要求占比越低。以阿里为例，P7、P8技术上并没有太大差异，P7是技术架构为主，P8是以业务架构为主，而P9\P10更多以商业思维、产品线利润作为核心考核点。

一般，在一个行业待的时间周期最起码是3-5年，才可以掌握一个行业的业务模式，才有足够的积累和沉淀。如果换来换去，当到了一定年龄，需要在更高职位的时候，比如架构师，一般会要求3年以上行业经验。

不要盲目跟风，追热点，在技术有提升的前提下，慎重换行业；要换也尽量去到相对有前景和远景的行业，不要为了一时的利益，盲目进到趋势下行的行业。

关于职业规划、关于人生、关于晋升、关于转型，如果你有什么困惑或者想法想分享，可以来加我好友，来聊一聊，一起探讨，共同成长。当下我也正面临困境，希望我们能成为朋友，抱团取暖，能相互慰藉、相互鼓励下也好。

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活了半生，才明白几个浅显的道理，与大家共勉：

1.相信相信的力量，努力就有希望;

2.痛苦的过程即是成长的过程（但请不要过于内耗）;

3.改变永远不晚：过去的就让它过去，无需悔恨，从此刻开始就好;

4.怎么活是自己的事情，无需过于在意他人的眼光;