我是如何招聘到优秀的技术人员

招聘已经从广告时代进入社交时代！

很多人以为招聘是找到一个技术群发下招聘广告就会有人投简历，或者只要是顶级技术公司大家都会纷纷投简历进来，或者在朋友圈发一封高薪有诱惑的招聘广告就能收获到很多优秀的简历，但是很遗憾！我们都试过，能收获优秀的简历几乎没有。

优秀的技术人员不愁找工作，他们有很多选择，为什么会选择主动投简历给你。即使是阿里巴巴，也会有很多部门在招聘，他们为什么会选择你们部门？

当你打电话给优秀的候选人时问他们有没有意愿时，很多都说没有，于是你就放弃了候选人，如此反复招聘了很久没有收获，觉得招聘很难。那么如何才能招聘到优秀的候选人呢？

打电话给候选人对方说没意愿换工作，但其实并不是真没意愿。对一个不是正在找工作的人都会回答你没意愿，但是当你加下微信，仔细谈谈你目前在做什么的，他为什么要加入你们，也许就有意愿了，如果还是没意愿，约出来吃个饭，如果还是没意愿，保持联系几个月再问问，当他在公司受委屈时就会想到你了。招聘是个长期战役，不是一朝一夕就能招聘到优秀的候选人，所以你需要建立一个长期跟进的候选人清单，和他们保持联系。对优秀候选人的穷追不舍，比你在大海里再找到一个优秀候选人的成本要低很多。

招聘这事没有最用心的人，只有更用心的人。有人说你有人脉当然好招人，但其实不然，的确有很多技术人认识我，但是我并不认识这些技术人员，我也无法给这些技术人员群发招聘邮件，我在并发编程网发过广告也没有人搭理我，我也是主动的去加每一个人的微信和脉脉，一个一个定向沟通，当然为了提高效率，我会有选择性的找些互联网技术公司的候选人沟通。

招聘需要主动出击！多一点耐心多一点诚心！你需要和优秀的候选人建立信任，并尊重和认可他（她）！祝各位都招聘到优秀的候选人！