还没毕业就被“裁员”，今年应届生太难了！

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还没就业先被“裁”，这样的事情魔幻的发生在了2024应届生身上。在4月末，网络中传出特斯拉收回应届生offer的消息，相关词条还登上社交平台热搜榜。虽然特斯拉针对此事还没有回应，但在小红书等社交媒体上，**有不少应届生透露，大规模取消offer的情况确实存在。

大厂撤回offer

应届生该何去何从

无独有偶，裁员的不仅仅是风头正盛的特斯拉等一批新能源车企。众多一线大厂裁员往往也是优先选择拿应届生开刀。

不禁要问，这是为什么？应届生是犯了什么天条了吗？

冷静下来分析，主要是以下几个原因：

1.裁员成本低： 应届生通常处于试用期或刚开始工作不久，薪资低于有多年经验的员工。因此，裁掉试用期员工的成本低。

2.对业务影响低： 裁掉有能力和经验的员工容易影响项目正常开展，裁掉关键员工出事故的新闻时有发生。而应届生往往经验能力不足，还需要培养才能形成产出。

在应届生角度来看，近两年毕业生人数不断创新高，今年更是达到 **1179 **万人，竞争极其激烈。企业招聘时当然优中选优，不再单纯的只看学历，更看重能力。

从招聘面试的变化也可以容易得结论，简历中没有项目经验，面试机会都没有。

在面试中，面试官不再只考八股，而是揪着项目细节，打破砂锅问到底，看看你的能力底线在哪里。

总而言之，时代变了，技术不断在演进，企业用人也随之而变，HR要的是入职就能干活，产出价值的中高级开发人才，而不是只会一点皮毛的初级程序员。

那么，大学生该如何扭转局面？

万变不离其宗，还是那句话：工欲善其事必先利其器，有能力在哪都吃得开。想要升职加薪，就先让自己增值。巴菲特说：最好的投资就是投资自己！

随着技术的发展，需要搭载应用的设备端口越来越多，大前端开发往往需要在满足越来越高的用户体验需求的同时，进行跨平台开发。又因为前端技术还处于不断革新的状态下，这即要求前端开发者需要掌握更多种类的语言和技术，又会增加企业管理及人力成本。拥抱鸿蒙操作系统，对于企业来说既能顺应并解决业务需求，又是一个好的解决多端融合问题的方案。

由于多重因素，大前端开发者从业者一直趋于饱和状态。在经济周期的大背景下，对开发者需求最多的互联网行业红利见底，前端从业者对就业压力有更强的体感。在大背景下，“鸿蒙OS应用开发”这类新出现的岗位需求，在2~3年内对大前端从业者而言都将是红利期。

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