基于Springboot人力资源管理系统的设计与实现

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1、绪论

1.1 系统简介

传统信息的管理大部分依赖于管理人员的手工登记与管理，然而，随着近些年信息技术的迅猛发展，让许多比较老套的信息管理模式进行了更新迭代，员工信息因为其管理内容繁杂，管理数量繁多导致手工进行处理不能满足广大用户的需求，因此就应运而生出相应的人力资源管理系统。
本人力资源管理系统分为管理员还有用户两个权限，管理员可以管理用户的基本信息内容，可以管理汽车信息以及汽车的租赁信息，能够与用户进行相互交流等操作，用户可以查看员工信息，可以查看应聘以及查看管理员回复信息等操作。
该人力资源管理系统采用的是WEB应用程序开发中最受欢迎的B/S三层结构模式，使用占用空间小但功能齐全的MySQL数据库进行数据的存储操作，系统开发技术使用到了JSP技术。该人力资源管理系统能够解决许多传统手工操作的难题，比如数据查询耽误时间长，数据管理步骤繁琐等问题。总的来说，人力资源管理系统性能稳定，功能较全，投入运行使用性价比很高。

1.2 课题目的和意义

小康时代的到来，使得人们满意度上升，生活各个方面都产生了许多变化，比如办公都有相应软件，很多工作都要求员工会操作计算机，可以说现在的时代基本被软件覆盖得差不多了，软件行业的特征就是大家都在使用软件代替传统手工记载操作，软件的出现让我们的生活还有工作又向前翻了新篇章。人力资源管理系统是一个利用软件形式管理车辆租赁信息的平台。管理员管理租车信息也不再需要用纸张进行信息记录及查询管理操作，所有的操作都是利用电脑进行办公，用户需要使用密码还有用户名进行系统登录操作，按照系统主页界面的各个功能展示进行相关操作，无论添加或者是删除，拟或是修改查询等操作，时间上不需要太多，短短几分钟就会搞定。况且软件是不限制办公地点以及办公时间的，只要有操作需要，随时随地登录系统就可以完成任务。办公效率提高这个不再是难题。汽车租赁店对于租车信息的管理操作早就应该进行变革了，利用软件管理租车信息，节约人力物力成本，这是一个新的租车信息管理的创举。

1.3 选题研究内容

本次开发的人力资源管理系统的论文从下面几个部分进行编写：
第一章：本章介绍了程序开发背景和目的意义，罗列出了论文写作内容信息，让我们知道论文编写是如何进展的。
第二章：本章主要讲解了系统开发用到的相关技术方面的知识，比如SSM技术，MySQL数据库知识等内容。帮助人们更好的理解系统技术上面的相关知识。
第三章：主要介绍了系统开发的可行性问题，从经济，时间，操作等内容上面进行了大致介绍，确定系统开发确实可行，然后分析了系统的开发流程，确定系统需要具备的大概的功能，保障系统能够稳定使用和运行。
第四章：这个章节主要绘制出了系统功能架构，让我们更直观了解人力资源管理系统的功能，对后台数据库表进行了设计，还画出了对应的Ｅ－Ｒ图。
第五章：这个章节主要介绍系统各个部分功能具体实现的界面效果。让我们了解到各个部分的功能详细情况。
第六章：这个部分主要就是对人力资源管理系统进行整体测试，看看程序是否能够达到用户使用要求，程序能否进行验收上交操作。

2、系统开发技术

2.1 Java 语言

Java语言是一种面向对象的编程语言，也是在目前企业中和软件市场中应用最多的开发语言，适用于互联网的环境。Java语言本身支持JSON解析库、URLConnection、Apache Commons和Google Guava等常用的类库，在开发编程中开发人员能够直接调用这些类库。不仅如此，Java语言还提供了Java RMI技术，该技术能够让客户端上的程序也能够直接远程调用处于服务器端的各个模块，使得在分布式系统中繁琐复杂的远程方法调用变得简单，为分布式的开发工作提供了便利。所以基于上述Java语言的特性和优点，本系统的后端开发工作选择Java语言来实现，按照面向对象的软件工程方法来开发。

2.2 SpringBoot框架

SpringBoot框架是在2014年发布一个由Pivotal团队研发的开源的轻量级框架。和以往普遍使用的Spring框架相比，SpringBoot框架拥有和Spring框架相同的功能与特性，但是却极大的简化了Spring框架原本繁琐复杂的配置步骤。
SpringBoot的出现让开发人员能够集中精力在软件开发上，而不是花费大量的时间在系统配置上，轻量级的框架让开发人员实现了敏捷开发。SpringBoot框架的主要原理，是通过使用main()函数的方法将Web应用体系结构内常用的各种服务配置统一打包放入Spring的容器内，开发人员能够独立创建Spring程序以及调用框架中现有的服务器。在进行系统开发时，开发人员无需再进行将应用程序放在各种服务器上才能运行的操作，只需要在SpringBoot框架中直接启动Web应用即可。在构建配置时，SpringBoot框架能够根据识别到的应用程序自动配置相应的Spring框架以及库，因此就省去了开发人员再通过编写XML文件来完成配置的大量工作，使得在项目开发之前所要进行的文件配置极大的简化，减轻了开发人员的额外工作量。

2.3 MyBatis框架

MyBatis是一种数据持久层的框架，该框架是基于java语言开发完成的。MyBatis的架构是由三层结构组成，分别是接口层、数据处理层以及支撑层。MyBatis框架不仅支持数据的存储过程功能以及SQL语句，还能够将其与对象进行耦合。MyBatis的工作流程主要是，首先加载配置文件后生成MappedStatement对象，然后调用MyBatis中的接口，找到用户ID相应的MappedStatement对象，处理层接收到这些数据后进行SQL相关处理，最后返回处理之后的结果。MyBatis框架能够将Java接口直接对应到相应SQL语句，所以可以直接执行，但是以往常用的ORM框架的步骤却比较复杂，需要将Java接口对应到相应的数据库表，然后对接口进行封装后才能够调用继续进行操作。数据库中复杂查询、存储、试图等功能，MyBatis也都能够使用，一行代码就能够直接运行SQL语句，编程也更加简单。

2.4 MySQL 数据库

MySQL 数据库是目前主流的关系型数据库系统之一，它支持在多种操作系统上运行并且提供多种 API 接口，支持多种开发语言，相对于 Oracle 等数据库来说，MySQL数据库的使用非常简单且具有功能强、成本低、使用简单、运行速度快、安全保密性强等优点，同时支持 SQL 结构化查询语言，SQL 查询功能的执行等操作，因此采用MySQL 数据库作为系统的数据库。

3、系统分析

3.1可行性分析

可行性分析从时间，经济以及操作和技术上面进行调查和研究，确保合理利用信息资源，避免在进行程序设计过程中因为考虑不周到所带来的困扰，帮助我们更好的进行程序设计。
3.1.1时间可行性
本次进行系统开发，我预留了两个月时间来完成，从系统的需求分析，功能结构设计，功能详细设计以及系统测试等环节，两个月时间是可以完成程序开发操作的，我打算每天早中晚都进行程序的编写操作，这期间也包括查阅各种资料信息，加上同学以及老师的帮助和指点，相信程序开发的时间也会缩短不少。所以时间上是可行的。
3.1.2 经济可行性
人力资源管理系统的开发平台是Myeclipse，数据库选用MySQL数据库，使用的浏览器都是大众浏览器，这些软件是不需要收费就能进行下载安装操作的。在系统开发的硬件选择上面，我使用的是自己的笔记本进行开发操作。因此在进行系统开发时，经济上面无需额外支出。开发出来的程序可以提高办公效率，带来的经济效益比较高，系统开发的投入产出比很可观。
3.1.3 操作可行性
人力资源管理系统的界面设计比较简单，界面布局根据用户日常使用习惯进行设计，网站各个功能在导航栏里面清晰可见，网站的数据操作可视化，用户操作网站不需要培训就能上手，只需要跟着网站功能提示进行操作就行。
3.1.4 技术可行性
作为计算机专业学生，在学校期间就学习到许多关于编程方面的知识，像SSM技术，还有MySQL数据库等知识，我对Myeclipse开发平台以及MySQL数据库的操作也比较熟练，所以技术上面还是有一定把握。
3.1.5 法律可行性
自己本人开发的软件和用到的资料来源都是图书馆以及百度文库和百度网页等渠道，并不涉及违法。在个人毕业设计上面，无论源代码还是论文编写内容不存在抄袭行为。
从上面的经济，操作以及时间上面进行的分析，得出结论就是这次开发的人力资源管理系统在开发上面是能够进行的，系统开发出来能创造更大的经济效益，越早开发升值空间越大。

3.2 系统流程分析

人力资源管理系统的开发也是有对应的流程，开发之前必须要进行用户功能需求的分析，最后根据功能需求进行网站设计还有数据库相关数据的设计工作，此次开发的人力资源管理系统开发流程如图3.1所示。

系统开发完成之后会给用户提供登录入口，在这个界面用户输入的信息会得到验证，通过验证之后才能进去人力资源管理系统的访问主界面，系统登录执行流程如下：

3.3 系统功能需求分析

系统的开发离不开前期的需求分析，这个阶段就是让程序员知道自己该做什么事情，在进行需求分析的时候，着重点就是用户对系统的功能要求，这个阶段要是分析得很到位，系统开发出来投入使用时，用户就会发现系统的功能跟用户需求保持一致，程序稳定性也是达标的，可以说需求分析是决定系统开发成败的关键，它主要就是把现实世界进行抽象化，然后把抽象化的对象用来构建模型。
人力资源管理系统的受益群体主要是工作人员，该网站能够方便使用者进行数据信息的查找和管理工作，本次开发的网站我们设计的界面展示主要分为管理员界面以及用户界面，具体界面的功能分布如下。
人力资源管理系统管理员可以管理用户的基本信息，可以管理应聘信息，可以管理应聘信息等。

3.4 系统非功能需求分析

（1）完整性需求
本次开发的人力资源管理系统里面记录的数据信息不能保持为空，并且数据信息一定要核对正确才行，系统里面数据之间存在的联系不能出错，不能够张冠李戴，数据表里面同一数据在不同数据表里面的显示内容要一样。
（2）性能需求
用户在操作人力资源管理系统的各个部分内容时，弹出的页面响应时间不能太长，最好控制在三秒钟以内，最大限制值就是四秒，这个是给用户一个好的程序体验。并且系统还要能够承载多人同时在线进行人力资源管理系统的访问操作。
（3）界面需求
人力资源管理系统界面设计上面应该考虑到用户日常操作习惯，比如导航栏的设计不能在右边，这个完全违背了用户使用网站的操作习惯，同时功能导航的字体以及颜色应该比较显眼，方便用户容易找寻，避免用户在进行功能操作上面浪费太多时间。
（4）安全性需求
人力资源管理系统的安全性要有保证，给用户一种可靠，可以信赖的感觉，系统在运行过程中，不能总是出错，与用户进行功能界面交互时，要及时给出反馈信息，另外系统要设置登录窗口，让不是系统的用户不可以进行系统功能界面的访问操作。系统用户也要经过用户名密码的填写操作，才可以进入系统主界面，这样就可以保障系统数据信息处于一种安全状态。

4、系统设计

4.1 系统结构

系统架构图属于系统设计阶段，系统架构图只是这个阶段一个产物，系统的总体架构决定了整个系统的模式，是系统的基础。系统的整体结构设计如图所示。

4.2 数据库设计

数据库是计算机信息系统的基础。目前，电脑系统的关键与核心部分就是数据库。数据库开发的优劣对整个系统的质量和速度有着直接影响。

4.2.1 数据库概念设计

这部分内容需要借助数据库关系图来完成，也需要使用专门绘制数据库关系图的工具，比如Visio工具就可以设计E-R图（数据库关系图）。设计数据库，也需要按照设计的流程进行，首先还是要根据需求完成实体的确定，分析实体具有的特征，还有对实体间的关联关系进行确定。最后才是使用E-R模型的表示方法，绘制本系统的E-R图。不管是使用亿图软件，还是Visio工具，对于E-R模型的表示符号都一样，通常矩形代表实体，实体间存在的关系用菱形符号表示，实体的属性也就是实体的特征用符号椭圆表示。最后使用直线将矩形，菱形和椭圆等符号连接起来。接下来就开始对本系统的E-R图进行绘制。






（此处省略………………………………………………）

5、系统实现