互联网行业概括，让我们熟悉和了解未来的工作环境

非生而知之者，孰能无惑？惑而不从师，其为惑也，终不解矣。

—— 韩愈《师说》

其实很早就想安静地坐下来写这篇文章了，疫情期间总算是能够腾出时间了。自我介绍一下，本人之前在菊厂干过几年开发，期间也曾担任过校招技术面试官，现在回归故里西安成为了一名软件开发培训讲师，同时也兼职着西安本地一些高校的计算机老师。

之所以写这篇文章，也是跟现在的教学工作有关，算是工作分内的事情，最主要的还是为了那些新入学的计算机相关专业学生和正在学习中的学生。因为本人是软件工程专业毕业，从事的是计算机行业工作，也接触过许多形形色色的应届毕业生，也曾手把手地将一个个萌新带到高薪。在这些工作经历中，加上自己在教学当中的感悟，逐渐地对该专业的学生有了深刻的认识。

所以写这篇文章的目的，就是为了解除大家一些共通的迷惑，避免让大家走一些没有必要的弯路，就怕大家茫然无措的度过黄金的大学时光。本文篇幅预计较长，看累了的话，就休息休息，哈哈~ 如果大家觉得本文确实值得一看，那就请分享给你身边那些还处在迷茫当中的小伙伴们吧，谢谢啦！

先说明一点，本文所说的计算机相关专业主要包含如下常见的几个（分类太多就不一一举例了）

软件类：软件工程专业、计算机科学与技术专业、大数据专业（新）
硬件类：电子信息工程专业、自动化专业、电子科学与技术专业、物联网专业（新）
网络通信类：通信工程专业、网络工程专业、信息工程专业
以下是本文要说明的一些问题，大家可以按需阅读，当然按照顺序也是可以的啦~

目录

Question 1.如何去寻找工作

Question 2.如何满足企业的要求

Question 3.如何制定学习计划

Question 4.考研还是就业

Question 5.女生的IT之路

Question 6.自学VS培训

Question 1.如何去寻找工作

这个问题之所以放在第一位，是因为无论大家学的是什么专业，我们最终都要踏入社会寻求一份工作以满足我们的生活所需。与其他专业最与众不同的一点是，我们这些专业都是工科专业。工科专业讲究实操实践能力，意味着我们将来要依赖自己的技术能力在这个社会扎根生存。所谓一技傍身，到哪都饿不死就是这个道理吧。

对于大学生而言，最主要且最重要的工作寻求途径就是参加校招（校园招聘）

校招呢，其实分为三个阶段，分别为秋招实习岗、秋招和春招。那么这三者之间有什么样的区别呢，我给大家总结出了一张表，请笑纳~

特征    秋招实习岗    秋招    春招
学期时间段    大三下学期开始~暑假前    暑假开始~大四上学期结束    大四下学期开始~毕业
月份时间段    3月~8月    8月~12月    次年3月~7月
笔试面试难度    困难    中等    一般
企业资质    大企业    大企业+中企业    中企业+小企业
薪资待遇    高    较高    中
可以看出，秋招实习岗是难度最大的，但是如果笔试面试成功，你可选择的企业和薪资待遇将是非常不错的。秋招实习岗是企业选拔尖子生的阶段，我们必须承认二八定律的存在。当然，也会有一些学生看到这个难度就望而却步，别怕，我个人认为，我们所有的学生都是可以参加的，无论结果怎么样，就当是积累一些笔试面试经验，通过笔试面试快速查漏补缺，不失为是一件好事情。当然，对于心态比较脆弱、抗压能力比较低的学生，就会存在被打击的可能性，自此一蹶不振（我见过许多，女生居多）。我建议你还是放心吧，只要你不是真的啥也不会，那就不必过度担心打击的问题，如果还是怕，那就参加一两个企业招聘就行了。

对于大部分学生而言，我们的主战场是在秋招。只要在秋招之前，将该学的学完该练的练完，心态放稳，就不会有什么大的问题，剩下的就看你自己的临场发挥能力了。天才固然有，但后期努力的人更多。

春招，其实主要针对的是那些考研失败的学生，或者是秋招失利的学生（当然也不排除你被秋招时大中型企业补录的可能性）。所以在此，我针对准备考研的学生说一句，既然打算考研，那就意味着没有精力再去参加秋招了。你们看时间，秋招在3~12月，而考研在12月底，那么考研的同学在3~12月中你是不是应该全心全力备考呢？同样对于直接选择就业的学生而言，参加了校招也就没有精力再去考研了。鱼和熊掌不可兼得，除非你真的精力很大（我之前在菊厂做技术面试官时遇到过几个，不多）。

综上所述，对于秋招实习岗我们要战略上藐视，对于秋招我们要战略上重视，对于春招我们要战略上保底

接下来给大家一张部分IT企业的校招时间表（平均统计），可以的话请保存收藏一下

那么既然都说计算机专业工资高，能高到哪里去呢？我在100offer上收集到了一些数据如下表所示

这里仅给出软件工程中的 研发/算法 两个大类的薪资情况，在此说明一下

表中的数据为年薪，例如 24w 意味着年薪24万
算法岗一般都会比研发岗薪资高
白菜价是指学生在校招中满居企业基本要求和预期的薪资待遇
SP是指学生在校招中超出企业基本要求和预期的薪资待遇
SSP是指学生在校招中大大超出企业基本要求和预期的薪资待遇

真的是书中自有颜如玉，书中自有黄金屋，知识就是金钱啊！

至此大家应该能够了解到了校招的重要性和校招带给我们的好处了，那么我们如何参加校招呢？

参加校招的方式主要有三种：线上、线下和内推

线上模式流程：

关注意向企业官网或相关微信公众号（一会给大家推荐几个）获取线上招聘具体时间
届时登录企业官网注册并填写个人基本信息，并向人力hr投简历
等待简历筛选结果，简历通过后，人力hr会统一通知线上笔试具体时间
线上笔试会发送一个网页链接给你，登录之后即开始在线答题
题目类型主要分为性格测试题、社会常识题、逻辑智商题、专业知识题和综合编程题
做题方式主要有选择、判断、填空和白板编程
确认提交笔试答题结果，等待企业面试通知
笔试合格后，技术hr会和你预约具体面试时间，面试方式一般为视频面试或电话面试
届时准时参加面试，但是面试可能会进行多批次进行，一面二面甚至八面都有可能（越大的企业面试次数却多）
等待面试结果，面试通过后，企业向你发送Offer（Offer仅表示企业想要你，但不具法律约束效力，不等同于劳动合同）
当你最终确认选择该企业后，自行和人力hr联系后续事宜，比如薪资待遇、三方签订、实习安排、入职时间、劳动合同等等
谈妥之后，如需提前实习则去，无需则等待毕业，拿学位证、毕业证和报到证（三方协议的东西）去企业入职上班并正式签订劳动合同
公众号推荐

线下模式流程：

关注意向企业官网或相关微信公众号获取企业宣讲会或双选会的具体地址和时间
一般选址为各省省会中心著名高校内，作为临时驻扎点招聘该省以及周边地区的学生
届时准时准点到大会场，先听企业介绍，再现场投简历，甚至直接发卷笔试
待简历通过后，人力hr通知笔试；待笔试通过后，技术hr通知面试
面试一般为真人直面（可能会多次面试）
待面试通过后，和线上模式10~12一致
内推模式流程：

内推主要靠已在意向企业工作的熟人介绍，或者成为某企业的校园大使（看你怎么和人力hr聊了）
内推最多免除了笔试环节，简历还得投，面试还得面
其他的和上述两种模式一致
至此参加校招的具体方式已经告知大家，但是还有很多很多需要注意的细节没有娓娓道来，比如如何制作不平庸的简历、如何避免hr的提问套路、如何准备笔试面试、群面是什么、无领导小组讨论是什么、签订三方需要注意哪些细节、如何选择适合自己的offer等等等，需要详细了解的学生，可以评论、私信或者添加我的微信咨询，添加微信好友时请注明【博客+姓名】，谢谢啦~ 明人不做暗事，以下就是本博主微信。

如何去寻找工作我觉得说的差不多了，既然企业开出的薪资这么可观，但前提是我们要满足企业的需求啊！既然我们都是靠自己的技术能力吃饭的，那么我们需要满足企业什么样的要求呢？

Question 2.如何满足企业的要求

要想满足企业的需求，首先要让大家明白IT行业到底是怎么划分的，接着结合自身的情况和兴趣选择相应的方向，最后再看这些岗位的具体要求是什么，知己知彼，这样我们就可以制定一套比较有针对性的学习计划了。

正式开始之前先请大家牢记以下几点：

越是大型的企业越是注重学生的基础知识和底层知识，并不是说大企业只要“大神”。由于二八定律的存在，“狼多肉少”的局面肯定满足不了企业的胃口，所以除了“大神”之外，大企业还是会更看中具有可培养性的人才，因为越大的企业其内部的员工培养机制越完善，大企业判断一个学生是不是属于“潜力股”，看的就是你对当前所学知识的掌握情况（无论是深度还是广度）。当然如果你再会一些企业当中正在使用的技术知识的话，企业更看好你！
越是小型的企业越是注重学生的实际干活能力。什么意思，小型企业不比大型企业，它们没有过多的时间、精力和资金去培养一个新入职的员工，基本上一入职就开始上线干活，不像大企业会对新入职的员工进行一定期限的业务培训，甚至之后也会有定期的业务培训。
无论企业大小，刚毕业的学生最好别去外包类公司—_—（要招黑了......）
可能有大部分学生认为，学IT就是去当敲代码的程序员，这是一个狭隘的理解。并不是所有的IT人士都是程序员，但是不会敲代码的不能称之为是合格的IT人士。对于所有的IT人士，敲代码是最最最最最基本的基本功。

对于整个IT行业而言，可以大致划分为软件研发、硬件研发、网络工程、系统运维四大类，每一类又有若干个岗位，内容较多所以下图仅给出部分岗位，请笑纳~

此图给出的是部分岗位，具体全部内容大家可以自行查阅牛客网求职。

从企业的招聘岗位来看，我可以给大家总结出几下几点：

除了软件研发外，其他三个基本都包含了研发性质的岗位，编程已经逐渐成为了IT人士的基本技能要求了（在透露一点，大部分的企业在笔试的时候，基本在最后都会有编程题的考点，而且分值几乎占据了一半）
软件研发相关岗位的需求量相对还是比较大的，当然也要看具体的公司（比如360，奇安信，绿盟这些主要做网络安全的企业，对网络相关岗位的需求量比软件研发大）
在此，有些学生就开始迷茫了，这么多岗位我到底应该学哪个啊？先别急，容我说一句，在这些岗位当中其实最难的就是硬件研发工程师。企业（尤其是大企业）针对这个岗位会有学历上的限制（本科985 211 或者研究生学历）。今后你在看相关官网校招信息时，虽然要求上面写着的是本科及其以上，但实际上学历不符和上述时，简历和笔试都大概率过不了。学习硬件的同学，你们应该能感受到究竟是C好学，还是电子电路好学0_0。我原本是不想抨击大学教学方式的（之前关于这一部分的内容，我写了好几个版本，但是都会说到教育体制，怕封号，所以就算了—_—），但是不得不承认，非985 211本科院校的硬件教学体系，非常不满足企业的要求，大部分这个岗位的学生毕业去的最多的就是工厂（没有黑的意思，我只是觉得不值得，因人而异吧）。侧面来说，如果同学你将来真想从事这个岗位的话，那我建议你准备考研吧，最好是985 211的院校，否则本科出来工作不太